Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die wirklich was auf dem Kasten haben und ein tolles Miteinander ausmachen, die Flexibilität Termine wahrnehmen zu können
Das Verständnis und Geduld
Veränderungen erlaubt, Kritik darf angebracht werden, keine Kontrollen, die das Arbeitsklima verschlechtern würden
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, immer ansprechbar, jederzeit Hilfestellung, sehr großzügig, etc.
Gute Work - Life Balance.Gute Kinderbetreuung
Ganz klar den Umgang mit dem Herzen der Firma, den Mitarbeitern, und das leider von A bis Z.
Eigentlich fühle ich mich sehr wohl
Mitarbeiter wie Menschen auf Augenhöhe zu behandeln und nicht von oben herab. Angebote wie "sagt Bescheid, wenn ihr überlastet seid" ernst meinen und entsprechend darauf eingehen, wenn es zum Thema wird. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen. Möglichkeit zum Homeoffice wäre ebenfalls eine zeitgemäße und tolle Verbesserung. Kommunikation überdenken - zwei Kanäle daran teilhaben lassen. Und ganz wichtig Kritik und andere Meinungen zulassen.
Nichts macht bitte weiter so .
Vielleicht manchmal etwas weniger Geduld zeigen, hin und wieder ist ein „so machen wir das jetzt“ nicht schlecht :)
Da gibt es nichts. Es läuft alles sehr gut
Manches Mal leider sehr (zu) gutmütig
Der am besten bewertete Faktor von Besser-Siegmund Institut für praxisbezogene psychologische Programme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da kann man nicht meckern. Termine kann man wahrnehmen und es herrscht eine Art Gleitzeit, die man relativ frei leben kann - sofern man nicht langfristig vor hat erst um 11 Uhr im Büro aufzuschlagen. Leider gibt es keine Möglichkeit zum Homeoffice, weil hier den Mitarbeitern nicht das nötige Vertrauen entgegengebracht wird. 28 Urlaubstage stehen einem zur Verfügung, da das Unternehmen sehr klein ist, muss man sich hier halt gut absprechen, aber das gehört meistens dazu.
Wird auch so kommunizieren
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.
Urlaub kann frei gewählt werden, hier besteht kein Urlaubszwang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Besser-Siegmund Institut für praxisbezogene psychologische Programme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation kann was wirklich schönes sein, wenn sie denn stattfindet. Im wöchentlichen Meeting heißt es, dass man Ideen, Kritik und Gedanken austauschen könne, aber das gilt halt leider nur für die Führungsebene und nicht für die MA. Man kriegt schnell zu spüren, dass eine eigene Meinung unerwünscht ist und man so schnell zur Zielscheibe umfunktioniert wird. Eben besagtes Problem, dass Aufgaben gedanklich verteilt, aber nie ausgesprochen werden, sehe ich ebenfalls als sehr problematisch an. Vor allem sollte man meinen, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden einem angeboten. Leider kam ich nie dazu diese wahrzunehmen, weil der work overload es einfach nicht zuließ. Aus dem Grund kann ich die Effektivität der möglichen Weiterbildungen auch leider nicht objektiv beurteilen und vergebe daher "neutrale" drei Sterne an dieser Stelle. Da es keine Aufstiegschancen gibt, ziehe ich allerdings einen Stern ab.
Wird Unterstüt
Jederzeit können Mitarbeiter zu verschiedenen Schulungen gehen.
Die Fortbildung wird auf jeden Fall unterstützt und gefördert
