Die besten Arbeitgeber in Münster in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bei den Aufgaben erhält man zumeist viel Eigenverantwortung. Es gibt einige „Praktikantenaufgaben“, die regelmäßig anfallen, die anderen Aufgaben (der Großteil) ergeben sich im Laufe des Praktikums. Entweder kommen die Teammitglieder mit Aufgaben/Projekten auf einen zu oder man fragt auch mal nach. Zur Wahrheit gehört auch, dass es immer mal Aufgaben gibt, die weniger anspruchsvoll und spannend sind. Insgesamt ist man aber darum bemüht, interessante Tätigkeiten für eine steilere Lernkurve zu bieten.

Das Thema Nachhaltigkeit wird konsequent intern angegangen. Den größten Impact hat man allerdings, in dem man die Finanzdienstleister berät. Auch hier sieht man viele Leuchtturmprojekte.

Im vergleich zur Branche ok. Als Familienvater habe ich noch genügend Zeit für die Familie. Homeoffice Quote zwischen 40 und 70 Prozent. Im Homeoffice kann ich meine Zeit frei einplanen. Am Wochenende arbeite ich nie.

Vor meinem offiziellen Arbeitsbeginn bei AMG-Recruiting, habe ich an einem Recruiter Austausch in Münster mit allen AMG-Recruiting Standorten deutschlandweit teilgenommen. Da ich, durch meinen letzten Arbeitgeber, Unternehmen gegenüber generell eher misstrauisch gestimmt war, habe ich den anderen Recruitern abends beim Socializing ein bisschen auf den Zahn gefühlt. Die Resonanz: Alle Mitarbeiter reden durchweg positiv über das Unternehmen, viele (vor allem junge) Mitarbeiter sind schon seit 7 bis 13 Jahren im Unternehmen und immer noch glücklich. Das fand ich bei der heutigen Unternehmens-wechsel-Kultur sehr bemerkenswert.<br/>Jetzt, da ich selbst schon länger hier bin, kann ich dieses Enthusiasmus und die Begeisterung für das Unternehmen sehr gut nachvollziehen.<br/>Darüber hinaus ist AMG Recruiting eine echte Talentschmiede. Wenn Mitarbeiter dann doch einmal wechseln, dann meist in namenhafte Unternehmen.

Die Kommunikation mit allen Abteilungen ist problemlos möglich. Egal ob positiv oder negativ, es wird stets respektvoll miteinander umgegangen. Seitens der Geschäftsführung erfolgt eine enge Einbindung der Mitarbeiter:innen. Sei es eine Zusammenfassung des Geschäftsjahres, der Status Quo oder die weitere Planung. Die Mitarbeiter:innen werden nicht nur informiert, sodern auch eingebunden.<br/>Auch die Duz-Kultur schafft eine gute Basis für eine erfolgreiche Kommunikation.

Die motivierte Mitarbeiterin von AMG RECRUITING Nordhorn hat sich Zeit für mich genommen und meine Bedürfnisse voll umgesetzt. Dadurch kam ich an einen TOP-Arbeitgeber. Der Bewerbungsprozess war durch die Unterstützung von ihr unkompliziert und herzlich. Ihre professionelle Arbeitsweise spricht für sich. Ich habe mich nie unter Druck gesetzt gefühlt und konnte ausgiebig und ruhig entscheiden. Vielen Dank für die Hilfe!

Arbeitsatmosphäre ist wirklich top, großer Zusammenhalt und es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass sich Dinge weiterentwickeln (Benefits, Gehalt, Flexibilität etc), das Wohl der MA ist zentrales Anliegen der Führungskräfte

Curacon bietet eine Reihe von Blockseminaren, Fachseminaren und Schulungen zu verschiedenen Themen, um die Mitarbeiter:innen zu fördern und zu schulen. Somit wird ein aktueller und sich verbessernder Kenntnisstand gewährleistet. Praktikanten sind von diesen Seminaren und Schulungen jedoch ausgenommen, da hier z.T. auch noch nicht das benötigte Grundwissen zur Verfügung steht. Hier achten jedoch die Kolleg:innen darauf, dass man die notwendigen Kenntnisse für die Bearbeitung der Aufgaben erhält. Zudem stehen Lehr- und Schulungsmaterialien intern (im Intranet) zur Verfügung, sodass man hier auch proaktiv sich Wissen und neue Kenntnisse aneignen kann.<br/>Des Weiteren besteht, bei einem erfolgreichen und beiderseitig zufrieden verlaufenen Praktikum, auch die Chance, als Werkstudent weiterbeschäftigt zu werden oder sich auf eine Festanstellung zu bewerben. Hier sind die Übernahmechancen durchaus gut.

Als Praktikant viel Verantwortung, von Anfang an voll eingebunden, Mandantenkontakt, steile Lernkurve und gute Unterstützung durch Mentoren, flexible Homeoffice-Regelung

Ich bin vor ziemlich genau einem Jahr zur cronos gewechselt. Zuvor war ich viele Jahre bei einem anderen Beratungshaus. Als ich einen Jobwechsel angestrebt habe, hatte ich noch weitere Angebote vorliegen und bin letztens Endes total froh mich für cronos entschieden zu haben.<br/>Vom ersten Gespräch an war alles total sympathisch und authentisch. Mein erster Eindruck wurde dabei nicht enttäuscht. Hier wurde nicht geblendet oder Dinge versprochen, die man nicht halten kann.<br/>Ich möchte noch besonders hervorheben, dass viel Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind. Das zeigt sich z.B. an den vielen unterschiedlichen Team- und Unternehmensevents, wo zum Teil sogar Ehepartner und Kinder mit eingeladen werden. Es herrscht eine familiäre Stimmung.<br/>Ich freue mich noch auf viele weitere Jahre in diesem tollen Team und kann jedem uneingeschränkt empfehlen bei cronos sein Berufsleben zu starten oder als erfahrener Hase oder Häsin zu wechseln!

Durch die relativ kleine Belegschaft ist mit großen Karrieresprüngen wohl eher nicht zu rechnen. Man braucht aber auch Indianer und nicht ausschließlich Häuptlinge. Daher bin ich sehr zufrieden.<br/>Wer sich weiterbilden will, bekommt alle Möglichkeiten.

Grundsätzlich kollegialer Umgang, Vorgesetzte gut erreichbar, Einarbeitung/Einstieg wird sehr komfortable und ohne unnötigen Druck gestaltet, wer sich hier reinhängt kann viel lernen

Offene, transparente Kommunikation. Gerade in den letzten Jahren auch wieder mutigere Entscheidungen im fachlich-technischen Bereich.<br/>Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen, ich habe auch viele private Freunde hier gefunden!<br/>Der Betriebsrat macht wohl mehr Gutes als bekannt ist, hier wäre bessere und ausführlichere Kommunikation gut.

Die Kommunikation bei GWS ist transparent, effektiv und auf allen Ebenen wünschenswert. Informationen werden meistens klar und zeitnah weitergegeben, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt. Sowohl zwischen den Teams als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Fragen und Anliegen ernst genommen und konstruktiv bearbeitet werden. Regelmäßige Meetings und Austauschrunden fördern den Informationsfluss und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand sind. Dadurch fühlt man sich als Teil des Teams und kann sein Potenzial optimal entfalten.

Durch Scrum kommt das Team öfters zusammen, wodurch man trotz dem Fakt das viele Leute im Home-Office sind sehr viele Leute kennenlernen kann.

Neben der Organisation von Präsenzveranstaltungen wurde auch ein umfangreiches Angebot im Bereich e-Learning für alle Mitarbeiter integriert. Was fehlt ist ein klares Weiterbildungskonzept und die Zeit für die Mitarbeiter, sich weiterbilden zu dürfen und zu können. Auch hier macht eine interne Strukturierung des Themas Wissensmanagement und Weiterbildungskultur sicherlich Sinn,um für zukünftige Aufgaben sowie eine Mitarbeitergewinnung und -bindung gut gerüstet zu sein.

Arbeitszeiten sind frei einteilige, solange man die Kundentermine war nimmt und seine Arbeit erledigt.

Das Weiterbildungsangebot innerhalb der items Akademie wird gerade stark erweitert. Wissensmanagent, Weiterbildung, selektives Lernen steht gerade in der Arbeitswelt stark im Fokus. Dem versucht dir items gerade Rechnung zu tragen.

Viele Mitarbeiter*innen mit langer Firmenzugehörigkeit, daraus ergeben sich viele gute Beziehungen, aber auch gefestigte Antisympathien, jedoch (fast) immer ein respektvoller Umgang untereinander.

Dies hat bedingt durch die Corona-Pandemie sicherlich etwas gelitten. Viele neue Kolleginnen und Kollegen sieht man mehr online, als persönlich. Dennoch viele gute Teamarbeit!

Mittlerweile gibt es die 50 Prozent Home Office Regelung, was ich sehr gut finde<br/>tolle Feiern, die das Miteinander fördern

3 Tage im Büro zu arbeiten ist hier Pflicht, dadurch fühle ich mich in meiner Flexibilität eingeschränkt, allerdings kommt das bei vielen Firmen jetzt wieder. Was ich hier sehr zu schätzen weiß ist, dass man seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Gleitzeit ist ermöglicht und Überstunden im System erfasst, sodass man diese immer wieder durch kurze oder freie Tage ausgleichen kann.

Kann ich nicht beurteilen, denke aber ja, da viele weibliche Kolleginnen mit an Bord sind und auch in Schlüsselpositionen ihren Job gut erledigen

Man merkt als Mitarbeiter (der von außen zu der DFMG stößt), dass viel für die Mitarbeiter unternommen wird.