Die besten Arbeitgeber in Tirol in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt ein eigenes Sprichwort innerhalb der BTV und das lautet: "Wer will und kann, der darf". Das soll zeigen, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bekommt sich weiterzuentwickeln, weiterzubilden und weiter aufzusteigen, wenn er das möchte und auch kann.

Für etablierte Kunden eine attraktive Bank, Neukunden beklagen immer wieder die hohen Gebühren. Diese werden, zumindest in unserer Vertriebseinheit, mit der qualitativ hochwertigen Beratung akzeptiert.

Lässt Meinungen zu und motiviert zur Einbringung von eigenen Ideen. Fördert eigenverantwortliches Arbeiten und lässt entsprechend Freiraum zur Lösungsfindung. Überblick über gesamte Sonderaufgaben und Projektbeteiligungen könnte optimiert werden. Zielvorgaben werden aber klar ausgesprochen, um Orientierung zu Erwartungen zu gewährleisten.

Höhenverstellbare Tische sollten in allen Büros Standard sein. Ein richtiger VPN-Zugang fehlt. Zugriff auf Intranet ohne Remote nicht möglich. Die Möglichkeit für Home Office ist zwar vorhanden, aber kann im Officebereich kaum genutzt werden (Schlagwort: Erreichbarkeit - vor Ort).

Zur Zeit sehr viel Engagement seitens der GF und Personal um MitarbeiterInnen am MCI zu hslten. Danke und weiter so!

angenehme Arbeitsatmosphäre, familiäres Umfeld, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, motiviertes Team, guter Zusammenhalt, super Lage, wertschätzender Umgang zwischeneinander, Weiterbildungsmöglichkeiten

Bei den vorherigen Bewertungen stellt man sich schon die Frage ob diese Mitarbeiter/innen die ganzen Sozialleistungen wie die Teuerungsprämie, den Tiroler Bonus oder das Schulstartpaket vergessen haben? Ganz zu Schweigen von den Veranstaltungen sowie den vielfältigen Sporteinheiten die verteilt übers ganze Jahr stattfinden. Auch die Betriebsausflüge sind nicht zu vergessen. Der Gehalt ist ebenso überdurschnittlich hoch, wenn man bedenkt, dass es einen Fahrtkosten- und Essenszuschuss gibt, sowie den 2/3 Anteil der Krankenversicherungsprämie für jeden Mitarbeiter/in plus Ehegatte/in, den auch die Firma monatlich bezahlt. Also ich muss sagen, ich habe noch nie so eine Firma erlebt, die so viel bietet wie die Tiroler.

wer das will und sich dafür ins Zeug legt kann Karriere machen; Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden zum Großteil auch vom Unternehmen finanziell übernommen

Die Gehälter finde ich zufriedenstellend und leistungsorientiert. Wir genießen Benefits, wie eine Krankenversicherung bei der Merkur, 2/3 der Prämie übernimmt die Tiroler. Seit Kurzem werden Firmenfahrzeuge angeboten. Optimal.

Flexibel durch Gleitzeit und Homeofficemöglichkeit - absolut familienfreundlich

Das dieser auf seine Mitarbeiter/innen und deren Bedürfnisse schaut .<br/>Man sogar mit seinen persönlichen Problemen, zum Chef gehen kann und dieser sich diese anhört .

Für einen Betrieb der mit Reinigungschemie arbeitet doch sehr gut weil dabei die Umwelt zu keinem Zeitpunkt vergessen wird. Außerdem wird Kundenbetreuung deutlich größer geschrieben als unbedingt alles zwanghaft verkaufen zu müssen

Ich habe hier wirklich nur gutes erlebt! Kein Konkurrenzkampf - aber wie bereits erwähnt in meinem Fall stark abhängig von der jeweiligen Standortleitung.

Konnte mir viel Know-How aneignen, anwenden und auch gerne weitergeben. Natürlich schleicht sich wie bei jeder Arbeit irgendwann eine gewisse Routine ein. Grundsätzlich jedoch sehr spannende Aufgaben.

Ein super nettes und engagiertes Team machen jeden Tag Freude und beflügeln zu immer neuen Höchstleistungen für das Team

es gibt jährlich ein kostenloses Schulungsprogramm um sich beruflich als auch persönlich weiter zu bilden und entwickeln, den Rest hat jeder selbst in der Hand da durch dass rasante Wachstum laufend neue Stellen entstehen und besetzt werden müssen.

Man hat so viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das Unternehmen ist super Innovativ und offen für motivierte Mitarbeiter.

Mitten in der Digitalisierung - viele Neuerungen, Prozessgestaltungen und man hat überall Mitsprache

Eigentlich Alles! Z.B. flexible Arbeitszeit, gut vereinbar mit Familie, Weiterbildungsmöglichkeiten, gutes Arbeitsklima

Im großen und ganzen sehr gut bis auf den Bereich Strom. Großes Problem der derzeitigen wirtschaftlichen Situation am Strommarkt, schlechte Wirkung nach aussen.

Sehr viele Top Seminare im internen Weiterbildungsprogramm. Externe Schuluungen werden vom Unternehme übernommen. Auch hier gilt: Dem der interessiert ist stehen alle Türen offen.

Eher wenige Karrieremöglichkeiten, da Stellen meist erst durch Pensionierungen frei werden.<br/>Viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Sehr offene und kommunikative Art, alle Mitarbeiter wirken sehr glücklich und zufrieden mit ihrem Vorgesetzten (Herrn G.), ich würde mir für meine Zukunft auch so jemanden wünschen. :) Hatte immer ein offenes Ohr für mich- und meine Wünsche, zwischen den Abteilungen zu wechseln wurde definitiv berücksichtig und auch umgesetzt. Vielen Dank auch an dieser Stelle.

Personalschlüssel; das er Fähigkeiten erkennt und diese ausleben lässt; jeder kann und soll seine Ideen äussern und einbringen; er achtet auf die Gesundheit der Mitarbeiter; Weiterentwicklung der einzelnen Bereiche;

Eigentlich wäre dies Top, denn mir wurde es möglich gemacht neben meiner Vollzeit-Ausbildung noch etwas Geld dazu zu verdienen, leider bekommt man da (auch prozentual gesehen) viel häufiger, wenn nicht jedes mal diesen typischen geteilten Dienst, wodurch man das gesamte Wochenende nicht nutzen kann.

Überbezahlung über Kollektivvertrag. Trotzdem finde ich, sollte noch mehr darauf geschaut werden, dass nach Leistung bezahlt wird, anstatt auf das Alter der Arbeiter:innen bzw. Arbeitsjahre zu schauen. Leistungen wie Firmenauto oder Dienst-Handy sind leider nur bei höheren Stellen vorgesehen. Ich finde, es sollte in der heutigen Zeit - bei einem Unternehmen dieser Größe - möglich sein, Mitarbeitern Elektroautos sowie eine Lademöglichkeit zur Verfügung zu stellen. Vielleicht auch eine Finanzierung von solchen, über das Unternehmen - fast so wie beim E-Bike-Leasing. Alleine schon um die Entwicklung solcher Technik zu fördern. Leider ist auch keine Unternehmensbeteiligung vorgesehen, was aber die Motivation der Mitarbeiter:innen noch mehr fördern würde.

So ein großes Unternehmen hällt viele dpannende Aufgaben bereit, man muss nur offen mitteilen was man denn möchte

Gibt kleine Betriebsversammlungen für alle Abteilungen. Der Chef hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.