Die besten Arbeitgeber in Brandenburg in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

In der Regel bekommt man immer dann Urlaub, wann man diesen benötigt auch mal kurzfristig. Hier kommt es auf gute Kommunikation an.<br/>Ein paar Urlaubstage mehr, dürften es allerdings schon sein.

Firmenfeier in Unna war echt gut ! Filialleiter Münster ist einfach real und das feier ich. Auch Teamleiter aus Münster und Unna super nett!

Jeder hat sein Gehalt selbst in der Hand, dank fairem Provisionsmodell, einziges Manko: Es ist ein wenig unübersichtlich, mit wieviel man am Ende rechnen kann. Aber faires Vergütungsmodell

Die Kommunikation bei uns im Team ist sehr gut. Regelmäßige Meetings, ob kleinere Stand-Ups oder größere Strategiemeetings, finden regelmäßig statt. So bleibt man bei der Vielfalt an Themen innerhalb des Teams auf dem Stand.<br/>Unternehmensweite Themen rund um größere Projekte / Programme werden regelmäßig im internen BLOG kommuniziert. Durch die Geschäftsführung wird ebenso ein regelmäßiger Videoblog veröffentlicht.<br/>Generell gibt es bei der Kommunikation zu aktuellen Themen aber noch Luft nach oben. Gerade wenn es um die Zusammenarbeit mit dem Land M-V als Hauptkunde geht, fühlt man sich nicht immer zu 100% abgeholt.

Die Negativbewertungen stammen teils direkt von Leuten, die selbst Quelle von negativer Arbeitsatmosphäre und schlechter Zusammenarbeit sind - wie zB die Verhinderer aus dem Rechenzentrum (die nur ca. ein Drittel der IT ausmachen)

Trotz der hohen Auslastung und dem Mitarbeitermangel aufgrund unbesetzter Stellen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die Kollegen sind immer nett und hilfsbereit, man wird überall unterstützt und geht gerne zur Arbeit. Ja es ist viel Stress und viel zu tun, aber es wird auch viel geschafft.<br/>Mir fiel auf, dass die „alteingesessenen Kollegen“, welche bereits seit vielen Jahren beim DVZ sind, eine teils deutlich kritischere Sicht auf das Unternehmen haben. Aus der freien Wirtschaft kommend ist mein Blickwinkel ein deutlich Anderer, der weiß, wie viel Luft leider nach unten ist. Im Vergleich zur freien Wirtschaft in MV steht das DVZ deutlich besser da, als es gerne mal betitelt wird.

Die Weiterbildung und die Vielfältigkeit der Kollegen, sei es Herkunft, Geschlecht oder Orientierung.

Flexible Arbeitszeiten möglich. Auf Eltern wird Rücksicht genommen bzgl. Urlaubstage und Schulferien. Generell Urlaub fast immer möglich, bei rechtzeitiger Ankündigung. Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. Der Arbeitszeiten.

Da halte ich es wie mit dem Sprichwort: „Wie es in den Wald ruft….“.<br/>Wenn es um die Arbeit geht, gibt es klare Dienstanweisungen an die muss ich mich halten, bei der Qualität gibt es kein links oder rechts, ansonsten gibts klare Gespräche. Ideen, Vorschläge, Initiativen, Gedanken und Einfälle können jederzeit mit eingebracht werden…die Umsetzung wird im Team besprochen.

Es ist eine kleine Wohngemeinschaft und es ist so angenehm mit den Leuten den Alltag zu verbringen. Die WG ist schön kleingehalten, dadurch kann man ohne hetzen arbeiten. Die Teamkollegen sind allesamt, soweit ich sie bis jetzt kennengelernt hab sehr nett und freundlich

In meiner Versorgung herrscht eine sehr entspannte familiäre Atmosphäre. Die Familie ist sehr nett und freut sich über unsere Anwesenheit. (häusliche Intensivpflege), kommt sicherlich auf die Versorgung an, aber ich kann nicht meckern

Verantwortungsvoll, professionell, menschlich. Es herrscht eine sehr angenehme Fehlerkultur. Die Einarbeitung ist z.T. hauruck-artig und bedarf viel Selbstbewusstsein und ein hohes Selbstvertrauen. Für erfahrene Fachkräfte sicherlich kein Problem - für Quereinsteigende schwierig.

Super innovativ ! Hier werden einem nicht nur Fortbildungen versprochen, hier erhält man sie! Alles super digitalisiert.. sehr zeitgemäß und modern .

Specialsitter hat sich den Klimazielen verpflichtet und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Daher ist die Zentrale in Oranienburg digital und wir verzichten so gut es geht auf Papier. Interne Treffen sind rein vegan, wir fördern das Zugfahren und haben den Aspekt der Nachhaltigkeit bei jeder Unternehmensentscheidung im Hinterkopf.

Es gibt sogar Seminare, die auf den Übergang in die Rente vorbereiten, sowie das Angebot von Altersteilzeit. Dennoch sind die vielen neuen digitalen Tools für viele überfördernd.

Verschiedenste Tätigkeiten im KMU md Kommunalbereich fordern und fördern in der beruflichen Entwicklung.

Insgesamt gut, zu weilen sehr dynmaische Prioritätsänderungen. Bei größeren Projekten bräuchte es mehr Kontinuität. Auch bei der Bewertung einzelner Situationen in sachen Machbarkeit und zeitlicher Umsetzung liegt mittleres Verbesserungspotential.

Wenn Man in Team passt, ist echt klasse. Die Geschäftsführern kommunizieren in Augenhöhe, es wird immer Zeit für Spaß und Witze gefunden, auch in Stressigen Tagen.

mit einem Produkt, dass Jeder, auch in schwierigen Zeiten benötigt

Eine Leitung die es versteht nur gute,motivierte, fleißige und kompetente Leute in die Geschäftsleitung zu etablieren.

Der Ausbilder ist super und immer ansprechbar