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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte immer eine gute Zeit bei Pinolino. Nach meiner Erfahrung lief es immer fair, wenn man sich selbst auch ordentlich verhalten hat.
Die vereinzelten Kollegen, die mit viel Herzblut seit Jahren den Laden am Laufen halten.
Kollegialer Umgang, pünktlicher Gehaltseingang
Es gibt genug Parkplätze für die Mitarbeiter und kostenloses Wasser.
Vor allem das gute Arbeitsklima und die Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter leiden total unter der Mitarbeiter Fluktation. Es gibt immer mehr Aufgaben für bestehende Mitarbeiter und neues Personal wird kaum eingestellt und wenn jemand neu anfängt ist meistens in der Probezeit schon Schluss.
Strukturen und Kommunikation
Nachholbedarf bei der Optimierung von Abläufen im Büro und im gewerblichen Bereich
- Lager ist sehr in die Jahre gekommen
- Zu viele Artikel bei wenig Platz
Das regeln wir Intern.
Verbesserungsvorschläge
Volles Weihnachtsgeld zahlen, das haben sich die Mitarbeiter verdient.
- Kommunikation: klärt auf wo die Firma gerade steht und wo es hingehen soll - seid ehrlich!
- Wertschätzung: nehmt euch Zeit für die Mitarbeiter und wertschätzt insbesondere die Kollegen, die alles am Laufen halten
- Trefft Entscheidungen und bleibt dabei - spart Zeit, Geld und Frustration der Mitarbeiter
- Konzept: Macht Produkte für den Durchschnittsbürger - keine Experimente
- Jeder ist Mensch: behandelt die Mitarbeiter mit Respekt, nur so kann man auch Mitarbeiter halten
- Baut die Grundlage von ...
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und bessere Strukturen.
Bessere, offene und ehrliche Kommunikation. Faire Gehälter und erreichbare Bonis.
Es könnte noch ein bisschen mehr strukturierter in den Arbeitsabläufen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Pinolino Kinderträume ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Geläster
Man kann sich auf die Kollegen verlassen, jeder springt für den anderen ein.
Duz-Kultur, alle kennen sich untereinander, sehr familiärer Umgang
Jeder ist für den anderen da
In der Abteilung ist der Zusammenhalt gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinolino Kinderträume ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt wird wirklich nicht fair gezahlt, manche verdienen sich eine goldene Nase, andere bekommen nur den Mindestlohn- Gleiches bei Urlaubstagen und Dienstwagen! Wenn die Geschäftsleitung jemanden einstellen will, dann tut sie das ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden, die den Laden schon seit Jahren über Wasser halten.
Leider max. 20 % Weihnachtgeld vom Gehalt, kein Urlaubsgeld
Für Berufseinsteiger wahrscheinlich okay, aber mehr auch nicht. Und nach mehr Gehalt braucht man nicht wirklich fragen, weil es immer Ausreden gibt.
Das Gehalt steht meiner Meinung nach, in keinerlei Verhältnis zu der Verantwortung, die ich in der Firma gehabt habe.
Komplett unterirdisch. Für das Gehalt würde manche nicht einmal morgens aufstehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden vom Unternehmen bezahlt
Weiterbildung gab es nicht und wurde aus Kostengründen auch nicht gerne gesehen. Es wurden aber stetig immer mehr Aufgaben umverteilt, da viele Stellen gestrichen wurden. Dafür gab es aber geldlich nichts on top.
wer seine Chance ergreift hat gute Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pinolino Kinderträume wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pinolino Kinderträume schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pinolino Kinderträume als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pinolino Kinderträume als eher modern.
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Pinolino Kinderträume
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pinolino Kinderträume
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