Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die offene Kommunikation, auch mit dem GF! Alle Kollegen egal wer und egal wo sind nett und hilfsbereit. Das schätze ich sehr und so macht es wirklich Spaß!

Oft zu Unrecht aus Frust und eigenem Unvermögen schlechter Bewertet als sie sind!<br/>Ich finde es toll hier, arbeite sehr gern für die Jobmacher!

Vorab möchte ich anmerken, dass ich eine externe Mitarbeiterin bin, also an eine Leihfirma überlassen durch DIE JOBMACHER.<br/>- professionelle und fachgerechte Überlassung an die Leihfirma<br/>- super pünktliche Zahlung des Gehalts<br/>- freundlich und immer sofort erreichbar bei Fragen und Problemen (wenn es welche gibt)<br/>Alles passt sehr gut bisher.

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Unternehmen und wird an vielen Stellen bearbeitet, allerdings ist hier noch etwas Luft nach oben (einige Punkte nur Greenwashing).

Da ich dazugehöre, ist hier etwas Verbesserungsbedarf. Leistungseinbußen auffangen

Mir ist nichts negatives aufgefallen. Es werden auch häufig ältere Bewerber eingestellt. Sehr vorbildlich und schafft dadurch tolle Erfahrungswerte, die diese Kollegen mitbringen.

Gehalt wird stets rechtzeitig überwiesen. Zusätzliche Gehälter, Vermögenswirksame Leistungen, mehrfacher Inflationsausgleich, ...

Gutes Tarifgehalt. Im Vergleich zu Freunden/Bekannten sehr gutes Gehalt. Kommt immer pünktlich zuverlässig vor dem Monatsende. Betriebliche Altersvorsorge und viele andere Dinge gibt es on top und werden von den Kollegen gut angenommen. Manch einer hier nimmt das leider manchmal schon zu selbstverständlich und weiß es nicht zu schätzen. Gerade jetzt in unsicheren Zeiten merkt man, wenn ein Unternehmen gut aufgestellt ist.

Bislang hat sich noch keiner der älteren Kolleg:Inen über Altersdiskriminierung ö.Ä beschwert, gleiches Recht und Chancen für alle!

Die Planung der Arbeitszeiten richtet sich hier im Vertrieb nach unseren Kundenbedürfnissen, man hat also in guten Zeiten auch gut zu tun, so dass es dann nicht immer leicht ist "nur" auf seine 40 Stunden ( übrigens; hier ist Vertrauensarbeitszeit ) zu kommen. Es ist aber die Selbstverantwortung, die mich hier zu einer sehr positiven Bewertung bringt. Das Unternehmen überlässt mir die Verantwortung, ob ich viel oder wenig arbeiten möchte und macht hier keinen Druck. Wenn es etwas in der Familie oder privatem Umfeld gibt, was dazu führt dort mehr Zeit zu investieren, steht mir der Arbeitgeber nicht im Weg. Im Gegenteil; es wird aktiv nach einvernehmlichen Lösungen gesucht. Das ist wirklich beruhigend und hilft alles unter einen Hut zu bekommen

Arbeitszeit kann so gelegt werden wie es einem passt, es gibt keine Arbeitszeitkontrolle oder Kernarbeitszeit. Ich habe freiwillig selbst meine Stunden notiert, um einen Überblick zu behalten.

Es kommt hier stark auf das Engagement der einzelnen Mitarbeiter und die jeweilige Führungskraft an. Sofern eine neue Stelle intern besetzt wird, folgen zeitnah entsprechende Seminare oder nebenberufliche Studiengänge (BankColleg der VR Banken, Bankfach- und Betriebswirt), die auch komplett vom AG bezahlt werden. (Bedingung ist wohl immer, dass die Fortbildung aber auch zur eigenen Stelle passt. Das prophylaktische Besuchen von Schulungen zur Weiterbildung für zukünftige Stellen, sei nicht vorgesehen.)

Ich arbeite seit vielen Jahren für diese Bank und fühle mich sehr wohl und gehe sehr gerne zur Arbeit. Auch in schwierigen Zeiten habe ich die Unterstützung erfahren, die ich brauchte. Zu meinen Vorgesetzten hatte/habe ich stets ein sehr kollegiales und vertrauenswürdiges Verhältnis. Das empfinde als sehr wertvoll und weiß das sehr zu schätzen.

Die Stimmung am Markt ist momentan recht schwierig, was zum einen an der momentanen wirtschaftlichen Situation liegt, zum Anderen an dem Zahlendruck welcher dadurch entsteht.<br/>Dies ist allerdings ein Problem mit dem andere Banken genauso zu kämpfen haben, ansonsten ist das Arbeitsumfeld sehr angenehm.

- Viele nette und kompetente Menschen, die nicht nur beruflich miteinander zu tun haben, sondern auch im privaten.<br/>- Regionalität wird groß geschrieben, man sitzt nicht den halben Tag in der Bahn oder im Auto, um zu den Kunden zu kommen, sondern ist quasi nur im Norden unterwegs<br/>- Erfolg wird nicht durch die Marketing-Abteilung gesichert, sondern "auf der Arbeitsebene". Kunden kommen und bleiben bei Vater, weil die Zusammenarbeit so gut funktioniert, nicht, weil etwas auf der Homepage versprochen wurde (was bei vielen Firmen dann gar nicht existent ist

Es gibt projekt- und kundenabhängige Verpflichtungen bzgl. der Arbeitszeit, ansonsten kann der Arbeitstag größtenteils frei gestaltet werden und ist sehr gut mit dem Leben außerhalb der Arbeit vereinbar. Home-Office ist eine vielgenutzte Option, aber keine Pflicht.

Die meisten Kollegen sind Spitzenleute, Ausnahmen gibt es da ja aber wohl immer, Vorgesetzte behandeln einen auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Das Untereinander ist super.

Gerade in diesem Bereich hat sich edding klar positioniert und will als profit-for Firma mehr dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zuwenden. Dies fängt auch schon intern an. So muss man z.B. sein Essen in der Kantine vorbestellen. Dies reduziert deutlich den Abfall von Lebensmitteln.

Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen, alle Kollegen sind hilfsbereit und schaffen es, dass man sich von Beginn an wohl fühlt. Schon der Bewerbungsprozess verläuft professionell und sehr wertschätzend. Das setzt sich im Beschäftigungsverhältnis fort.<br/>Die Themen gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit (auch in Bezug auf die Produktionskette) nehmen zentrale Werte in der Ausrichtung des Unternehmens ein. Der damit verbundene Change Prozess ist nicht immer einfach umzusetzen, wird jedoch ernsthaft verfolgt und ist hier nicht nur eine Floskel.

Gegenüber Vorgesetzten nahezu gleich gestellt. Man kann alles offen kommunizieren.<br/>Leider habe ich ebenso Fehlverhalten im Vorgesetztenverhältnis erlebt und weiß noch nicht, wie sich das intern weiter entwickeln wird.

Menschlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, interessante Aufgaben, der wirklich internationale Flair, das Vorgesetzten Verhalten

- Recruiting-Prozess: Sysmex hat sich stark von dem Markt abgehoben durch ein souveränes, professionelles und transparentes Auftreten.<br/>- das familiäre Miteinander im Team<br/>- das Identifizieren jedes einzelnen mit dem Produkt

Manche Entscheidungen könnten besser kommuniziert werden, aber das ist schon jammern auf hohem Niveau hier.

Mitarbeiterbeteiligung bei Veränderungsthemen, Wertschätzung untereinander, Vertriebliche Ausrichtung ist super, Meinungen werden gehört, Großer Entscheidungs- und Handlungsspielraum, faire Bezahlung, Flexibilität in vielen Bereichen, Positive Entwicklung in der Fehlerkultur

Für die jüngeren Kollegen wird eigentlich alles getan. Die Älteren werden gerne gefördert, wenn gewünscht.

Gehälter sind angeleht an den Gehaltstarifvertrag für Genossen- schafsbanken +, umfangreiche Benfits wie e-bike leasing, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Fitnessangebote, 1x im Monat Mitarbeiterfrühstück an allen Standorten., nicht zu vergessen das jährliche Betriebsfest :-)

Es gibt vom Vorgesetzten mal einen Tankgutschein, beim erreichen einer bestimmten Tonnage eine Tüte mit Essen und Trinken, als Anerkennung auch für die Familie<br/>RC Prämie für Mehraufwand<br/>13 Monatsgehalt<br/>Wenn mal ein Transporter benötigt wird, auch kein Problem.<br/>Gute Weihnachtsfeier

Es wird vieles möglich gemacht sowohl für die Angestellten als auch die Gewerblichen. Wenn man private Anliegen oder Termine hat, ist es fast immer machbar

Wie bereits in der Überschrift genannt, ist unser ZN Leiter stets mit sach.- und fachkundigem Wissen für alle Mitarbeiter da.