Die besten Arbeitgeber in Hessen in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man wird in jeder Hinsicht menschlich behandelt, es wird in jeder Situation<br/>unterstützt und man hat das Gefühl, dass auf gleicher Ebene mit einem gesprochen wird.<br/>Die Kommunikation ist unkompliziert, schnell und Lösungswege sind am gleichen Tag vorhanden.

Mein Kontakt mit dem Vertrieb und dem Backoffice war bisher immer sehr gut und meine Anliegen wurden praktisch immer zeitnah bearbeitet.<br/>Zur Arbeitsatmosphäre bei den Entleihern kann ich sagen, dass ich bisher überwiegend gute Erfahrungen gemacht habe.

Es gibt eine klare und offene Kommunikation auf lokaler Ebene in Berlin. Was man überregional aber nicht unbedingt sagen kann.<br/>Verwaltungsabteilungen aus der Zentrale, wie die Buchhaltung oder Legal, sind mir persönlich zu sehr von oben herab.

also damals gab es leider kein Urban Sports Mitgliedschaft, weiß nicht wie es heutzutage ist. FitnessFirst hat halt nicht genug Präsenz.

Es geht immer besser, aber ich bin sehr zufrieden. Habe in der Vergangenheit anderes erlebt. Es besteht allerdings Verbesserungspotential dabei Personen derselben Position auch ähnliche Gehälter zu zahlen. Dies ist eher abhängig von dem jeweiligen Team sowie der eigenen Verhandlung.

Kommt natürlich auf den Bereich an aber ich bin sehr zufrieden. Sehr abwechslungsreich. Es gibt immer wieder Prozessveränderungen und Planänderungen aber für mich gut, da nur so Fortschritt und Verbesserung gelingt. Manch anderer hat dadurch vielleicht Probleme.

Definitiv möglich! Allerdings verfolgt die SVA nicht das Ziel eines festen Karriereplans mit neuen Titeln die man erreicht, sondern jeder ist "Software Engineer". D. h. wer nur auf den neusten tollen Titel aus ist, ist hier falsch. Wer allerdings sich selbst entfalten möchte, bekommt hier alle Weiterbildungen die sinnvoll sind und bei steigender Leistung kann man auch ohne Probleme mehr Geld fordern - auch ohne neuen Titel.<br/>Zudem werden durch das starke Wachstum immer wieder neue Führungskräfte benötigt, welches auch entsprechende Möglichkeiten gibt. Allerdings kann man auch eine steile Karriere hinlegen ohne Mitarbeiter zu führen indem man die Kunden von sich überzeugt, sein Wissen teilt, sich viel einbringt und immer aktiv dabei ist und zulernt.

Wenn das richtig wäre, warum arbeiten dann so viele motivierte Personen bei SVA? Warum bin ich noch an Bord? Warum sind Kunden immer noch zufrieden mit den Leistungen? Warum erhalten wir durchweg positive Rückmeldungen? Die Firma wächst. Und mit dem Wachstum, kommen auch KollegInnen an Bord, welche ein Glas eher halbleer als halbvoll betrachten würden... .<br/>So wird auf die Frage "Arbeitsbedingungen", mit "Top" geantwortet, aber nur 3 Sterne von möglichen 5 Sternen vergeben. Warum? Passt, doch Alles? Und ist sogar Top... . Manche Bewertungen meiner KollegInnen kann ich leider nicht nachvollziehen. Aber ist dadurch Alles schlecht? Für mich nicht.<br/>Ich fühle mich wohl in dieser Firma. Neben interessanten Aufgaben, habe ich mit vielen spannenden Menschen zu tun.

Regelmäßige Updates auf verschiedensten Kanälen (Talk an der Kaffeemaschine, Infoveranstaltungen, Rundmails, Intranet, GF-Sprechstunde, Teammeetings, etc.)<br/>Hier ist mir eins wichtig zu erwähnen: wer sich so gut wie nie im Büro blicken lässt, darf sich auch nicht beschweren, wenn er/sie die ein oder andere Neuigkeit nicht oder erst später mitbekommt!

Neuigkeiten werden auf mehreren Kanälen kommuniziert. Man weiß immer, was aktuell wichtig und relevant ist. Der Austausch zwischen einzelnen Abteilungen könnte aber noch verbessert werden

Die Firma ist bemüht gut zu kommunizieren, insb. Townhalls und Teammeetings sind sehr gut organisiert.<br/>Einzelne Themen (bspw. interne Jobwechsel) werden manchmal etwas chaotisch kommuniziert.

Laptop, Tablet und Handy immer auf den neusten Stand. KFZ für manche Aufgaben zu klein gewählt. Thema Beladung

Die Sozialleistungen und Zusatzleistungen sind umfänglich. Für meine Arbeit hätte ich mehr Gehalt gerne angenommen. Aber wer denkt nicht, dass er mehr " verdienen " würde.<br/>Schaut man über den Tellerrand, geht es uns sehr gut.

Besonders in der Ausbildung habe ich viele tolle Teams kennenlernen dürfen und die Arbeit hat Spaß gemacht

die Kommunikationswege sind vorhanden und aktiv, manchmal ein wenig bürokratisch, was Geduld erfordert, am langen Ende doch zum Ziel führt; einmal die Woche Teammeeting

ständig neue Herausforderungen durch den Gesetzgeber und die Fortschritte in der Medizin. Die Aufgaben verteilen wir im Bereich gleichmäßig, dafür gibt es eine Tabelle. Manche spezialisieren sich auch etwas und bearbeiten dann vorwiegend solche Fälle.

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein bzw. könnte besser organisiert werden um zukünftige Themen zu beschleunigen und vorallem Fehler zu vermeiden.

sehr schöner Standort im Grünen, gute Verkehrsanbindung, recht gute Sozialleistungen, gutes Arbeitszeitmodell.<br/>Wenn man als MA das Gespräch sucht, wird fast immer eine gute Lösung bei Problemen gefunden

Nach dem, was ich von anderen über Zeitarbeitsfirmen gehört hatte, war ich positiv überrascht, dass Univativ sich über die erste Vermittlung hinaus um einen bemüht. Es wurde kommuniziert, gefragt und zugehört. Die Möglichkeit an unterschiedlichsten Projekten arbeiten zu können hat mir gefallen.

Es gibt einen fairen Kontakt auf Augenhöhe. Auf Wünsche und Anmerkungen wird sehr schnell reagiert.<br/>Das Bewerbungsverfahren lief sehr transparent und schnell ab. Wenn es passt, merkt man, dass sich wirklich um die Anstellung bemüht wird.

Vor univativ war für mich das Bewerben die reinste Qual. Ich bekam ständig absagen, denn HR-Abteilungen sind bei Festeinstellungen tendenziell skeptisch. Nachdem mich allerdings univativ in jeder Phase der Bewerbung (Stellensuche, Vorstellungsgespräch, Onboarding) begleitete, hatte ich bei jeder Bewerbung eine Einstellungsquote von 100%.<br/>Der entscheidende Vorteil von univativ ist die Unverbindlichkeit für die Firmen, wodurch man als Bewerber die Hürde "HR-Abteilung" überbrückt. Das Vorstellungsgespräch wird direkt mit den Projektverantwortlichen (Ingenieure/Informatiker) geführt, die ohnehin dringenden Bedarf nach einer Arbeitskraft haben. Stellt man sich halbwegs ordentlich an, sind die einfach froh, wenn sie kurzfristig jemanden haben, der ihre Arbeit erledigt. Und nachdem der Job getan ist, geht es eben völlig flexibel bei einem anderen DAX-Unternehmen weiter - optimal für Berufserfahrung, Lebenslauf und Networking.<br/>Die univativ-Mitarbeiter haben sich sogar mitgefreut, wenn ich als Werkstudent Praktika/Abschlussarbeiten an Land zog, obwohl ich dann nicht mehr für sie tätig sein konnte. Danach ließen sie mir stets ihre Türen für einen Wiedereinstieg offen. Sehr kollegial!

Durch viel Kommunikation über allen Ebenen hinweg ist alles sehr transparent. Es gibt regelmäßige formale Feedback-Gespräche, in denen man selber Feedback bekommt und auch Feedback geben kann. Es gibt aber auch andere Kanäle über die man sich melden kann.

Sehr angenehm und konstruktiv. Man wird von Anfang an auf ein Projekt gestrafft und die Manager achten darauf, dass man operativ stark eingebunden wird. Ich konnte auch etwas mitentscheiden, welche Aufgaben ich übernehmen möchte, und somit Einblicke in für mich besonders interessante Gebiete erlangen.

Das Unternehmen bemüht sich um Diversität und Gleichberechtigung, was ich grundsätzlich begrüße. Für den klaren Männerüberschuss kann das Unternehmen nicht viel, da grundsätzlich einfach mehr Männer als Frauen Mathe/Physik studieren und v.a. darin promovieren.<br/>Schade finde ich aber, dass Diversität grundsätzlich und auch im Unternehmen verstanden wird als geschlechterspezifische Gleichberechtigung. Ich habe kein Problem mit Recruiting- und Networking-Veranstaltungen, die gänzlich Frauen vorbehalten sind. Aber Diversität bedeutet für mich auch, dass versucht wird, der immer multi-kultureller werdenden Zusammensetzung des Unternehmens Rechnung zu tragen. Da fehlt mir etwas die Bereitschaft, auf mögliche Diskriminierung diesbezüglich und entsprechende Präventivmaßnahmen einzugehen. Und hey, wenn es ein "Girl's Day" gibt, wieso gibt es nicht auch ein "International Day"?

Man hat viele Möglichkeiten Lehrgänge zu besuchen die der Arbeitgeber übernimmt

Urlaub wird untereinander abgestimmt ob es passt. Arbeitszeiten sind in Ordnung und auch wieviel Stunden man arbeiten gehen möchte kann alles geregelt werden. In der Produktion ist 3 Schicht System angesagt. Es wird auch Rücksicht genommen wenn man Familie hat oder familiäre Probleme oder alleinerziehend ist.

Im Team zu arbeiten macht Spaß. Die Ziele als Team zu erreichen ist manchmal eine Herausforderung, da einige Kollegen sich öfters zurücklehnen.

Super Stimmung unter den Leuten