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Bette Westenberger Brink Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber
Bette
Westenberger
Brink
Rechtsanwälte
PartG
mbB
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kanzlei ist fachlich sehr kompetent und liegt an einem zentralen Platz mit guter Verkehrsanbindung. Die Räumlichkeiten sind auch sehr schön und es gab wöchentlich frisches Obst. Man kriegt im Sommer einen kleinen Zuschuss als "Erholungsbeihilfe" und es gibt Weihnachtsgeld/Inflationsausgleich. Leider mehr/weniger, früher/später je nachdem wie "motiviert" man ist. Man kriegt auch eine steuerfreie Zulage in Form einer "Sodexo-Karte" mit der man in ausgewählten Läden/Ketten einkaufen kann (ca. 50€/Monat)
Zukunftsorientiert und geht in sämtlichen Bereichen mit der Zeit. Engagiert sich für seine Mitarbeiter*innen sowohl bei beruflicher Weiterbildung, als auch in gesundheitlichen Aspekten etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mit der Ausbildung beauftragten Person war, meiner Wahrnehmung nach, häufig überlastet und angespannt. Ich hatte leider auch oft das Gefühl, das Frustventil für sie zu sein. Es gab auch einige Aussagen und Aktionen, die ich sehr fragwürdig fand. Zum einen, dass ich "Minusstunden" aufarbeiten sollte, die durch verkürzte Bürozeiten während der Weihnachtszeit entstanden sind. Ungeachtet des Umstandes, dass es sich um nicht-branchenübliche angeordnete Minderarbeit gehandelt hat, kann man als Azubi nach dem BBiG streng genommen gar keine Minusstunden aufbauen. ...
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollte eine angemessene Ausbildungsvergütung gezahlt und die tatsächliche Arbeitszeit, nicht Schulzeit, nach dem Mindestlohn vergütet werden. Auch die Arbeitsbedingungen sollten an einen modernen Arbeitsmarkt angepasst werden, HomeOffice war meinem Empfinden nach ein eher unbeliebtes Thema. Des Weiteren fand ich die verwendete Arbeits-Software einfach nur mangelhaft. Langsam, mangelnde Funktionalität und von Störungen geplagt. Es schien mir, als wäre das der allgemeine Konsens. Abschließend kann ich auch nur die Empfehlung aussprechen, jemand anderes mit der Ausbildung zu beauftragen, unabhängig von meiner ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Man wird gefordert und gefördert, um nicht einzurosten. Top.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bette Westenberger Brink Rechtsanwälte PartG mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Bette Westenberger Brink Rechtsanwälte PartG mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bette Westenberger Brink Rechtsanwälte PartG mbB als eher modern.
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