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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Die Lage und die "goodies" also Vergünstigungen im Konzern und anderes.
positiv finde ich, dass das Unternehmen stets auf eine pünktliche Gehaltszahlung achtet und zudem einen transparenten Jahresdienstplan bereitstellt.
Das man sich immer verstanden fühlt und man immer ehrlich seine Meinung sagen kann ohne das er das schlecht aufnimmt
Schöner Arbeitaplatz direkt am See.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mir überhaupt nicht gefällt, ist das unangemessene Verhalten des Betriebsleiters der Therme, der wiederholt dazu neigt, weibliche Mitarbeiterinnen sexuell zu belästigen. Besonders enttäuschend ist, dass die Geschäftsführung tatenlos zusieht und keinerlei Maßnahmen ergreift, um dem entgegenzuwirken. Aus diesem Grund kann ich Frauen nicht empfehlen, dort zu arbeiten.“
Dies stellt sowohl das Verhalten des Betriebsleiters als auch das Versagen der Geschäftsführung klar dar.
Kritik wird ignoriert
Den Betriebsleiter der Therme.
Er ist unorganisiert das sorgt dafür das gehren entstehen sie uns mitarbeiten in stresige Positionen bringen
Das Miteinander mit den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser einbinden
Die Chefs sollten mit Kritik umgehen können und nicht eingeschnappt sein.
Ich würde es begrüßen, wenn die Führungsebene noch mehr auf individuelle Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen könnte. Eine regelmäßige Feedback-Kultur oder auch Einzelgespräche könnten dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, statt auf die Führungskräfte.
Besser Schichten einplanen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BGK-Bädergesellschaft Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet BGK-Bädergesellschaft Konstanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BGK-Bädergesellschaft Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BGK-Bädergesellschaft Konstanz als eher traditionell.
Puls
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