Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzungdas familiäre Umfeld, das ein Familienunternehmen auszeichnet
Homeofficemöglichkeit
Mir fällt nichts ein
Wirklich nichts
Meiner Meinung nach kann ich momentan nichts mehr finden.
So ziemlich alles die Führung entfernen und mit neuen ersetzen die menschliche Gefühle haben.
Sparkurs ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
So viel Zeit habe ich nicht um alles aufzulisten
Meiner Meinung nach das neue unsoziale Bewusstsein, kommen aus dem neuen Führung Personals. Dadurch weg von den alten werten die die Firma ausmachte.
Neu aufstellen und die Arbeitnehmer wie Menschen behandeln.
Das Unternehmen sollte sich wieder darüber klar werden, dass die einfachen Mitarbeiter die Firma am Laufen halten und das Kapital der Firma sind.
Das ist sinnlos, soll ruhig so weitermachen, es ist eine Schande wie hier das Deutsche Gesundheitssystem abgezockt wird
Führungskräfte austauschen
Meiner Meinung nach sollten die Mitarbeiter wieder wertgeschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Biedermann Motech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, funktioniert gut und hat einen lösungsorientierten Ansatz.
Guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und konstruktive Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
tolles TEAM
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biedermann Motech ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht. Schulungen werden für die meisten Mitarbeiter als nicht notwendig erachtet.
Gibts nicht
Ist mit dem innersten Zikel vorbehalten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
