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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt: Nichts.
Einzelne Vorgesetzte die noch nicht resigniert haben und die sich auch wirklich noch um die Mitarbeiter kümmern. So gab es bei Bahnstreiks einzelne wenige Vorgesetzte die ihr personal dann abgeholt und gefahren haben. Außerdem wird noch versucht mit Sommerfest und Weihnachtsmarkt die Mitarbeiter zu motivieren. Wenn das Essen und der Termin besser überlegt wären würde das vielleicht auch noch klappen.
Die Vielseitigkeit der Aufträge sowie die Zuschläge für Azubis und bezahlte Überstunden fande ich immer sinnvoll, auch die Unterstützung zum Führerschein die angeboten wurde
Das der lohn überpünktlich ist das war es aber auch schon
Ideen sind da, Initiative vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Von der inkompetenten Führung über das schlechte Arbeitsklima bis hin zur mangelnden Wertschätzung. Man fühlt sich hier nur als Nummer und nicht als Mensch. Es gibt keine Perspektive und die Versprechungen werden nicht gehalten.
-mangelnde Einweisungen
-ständige schichtwechsel
-ständig neue Dienstpläne
-Die Gleichgültigkeit der Führungskräfte
-Die Bezahlung nach abgeschlossener Ausbildung
-Kommunikation zwischen Einsatzleitung und Mitarbeitern
-Kein Interesse daran die Azubis anständig auszubilden
Versprechen sind bei big nichts wert. Man muss sich alles schriftlich geben lassen oder man hat verloren. Selbst Zeugen bringen nichts. Der Arbeitgeber bietet nur was er muss. Alles was nicht muss gibt es auch nicht. (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Schulungen) Gute Mitarbeiter werden dadurch vertrieben in dem die schlechten geduldet werden.
So wie ich ihn erlebt habe, einfach alles..... Lügen, einfach nichts tun , und keine Wertschätzung der Mitarbeiter......
Umgang mit mitarbeitern die objektleiter machen was sie wollen und die im büro lassen sie machen egal wie viele sich beschweren
Verbesserungsvorschläge
Ein kompletter Wechsel des Managements wäre notwendig. Lernt, Mitarbeiter fair und mit Respekt zu behandeln. Investiert in die Ausstattung.
-wirklich Fähige Mitarbeiter in die Einsatzleitung setzen mit dem Wissen und wollen die Mitarbeiter und Aufträge besser zu handhaben
-Weniger Aufträge annehmen...dann wäre auch nicht so ein gewaltiger Mitarbeiter Mangel sobald jemand krank ist
-Den Azubis viel viel mehr unter die Arme greifen, nicht nur verheizen sondern auch theoretisch weiter helfen und mehr erklären sowie Ausflüge in andere Niederlassungen ermöglichen damit am Ende auch ordentliche Service- und Fachkräfte rauskommen
Hart durchgreifen und die schlechten Mitarbeiter endlich kündigen. Gute Mitarbeiter fördern und entwickeln. Führungskräfte entlassen, die nicht ihre Arbeit machen. Aufträge nur annehmen wenn man auch das passende Personal dafür hat. Qualität vor Quantität. Kein Kunde ist sauer wenn ein Auftrag abgelehnt wird weil man kein Personal hat. Wenn ich den Auftrag aber annehme und 90% Schrott schicke die kein deutsch können, bucht der Kunde garantiert nicht nochmal.
Aufträge einfach abgeben wenn ich ihn nicht halten oder erfüllen kann. Und nicht schon in der Stellenausschreibung mit einer Lüge beginnen.... oder gar dem Aufraggeber etwas vorgaukeln was nicht an dem ist.
Fördert eure mitarbeiter,
Hört mal auf sie,
Nehmt euch 1 mal im quartal temsitzungen vor.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von b.i.g. sicherheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War okay solange sie nicht aus der heuchlerischen Geschäftsleitung oder Supervisor waren....
Da sind alle gleich
Respekt ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.i.g. sicherheit ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Nicht existent !!!!!!! Am besten 24 Stunden 7 Tage lang 365 Tage im Jahr arbeiten . Pläne werden kurzfristig geändert . Jeden Tag ein Dienstplan per email . Privatleben kann man vergessen in dieser Firma .
Schichtarbeit mit teilweise 12h Schichten, da gibt es Work-Life-Balance manchmal nicht so
Für Mitarbeiter: je nach Objekt schon möglich. Führungskräfte sollen aber am besten 24/7 erreichbar sein und am besten kein Urlaub machen.
Private Bedürfnisse kann man haben, aber keine Familie und auch alles andere ist ohne Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern und zu Scouten, werden lieber „unbekannte“ externe eingestellt, die dann nach der Probezeit ihr wahres Gesicht zeigen. Weitergebildet wird nur wer darum bittet und auch dann nur wenn man es für nötig befindet. Versprechen zu Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht gehalten oder man erinnert sich plötzlich nicht mehr daran.
Der Aufstieg wird gekonnt abgeblockt, selbst in der Ausbildung wird 0,0 unter die Arme gegriffen was das theoretische wissen angeht, und das praktische darf man sich auch selbst aneignen, und nach der Ausbildung soll man auch noch einen untertariflichen Teilzeitvertrag unterschreiben
Tja was soll ich sagen , Zitat von der Geschäftsleitung wenn ich die neuen Kollegen nicht gleich von Anfang an belüge (siehe Stellenbeschreibung für Chemnitz) dann bekommen wir keine neuen Mitarbeiter. Das ist echt krass
Wieder nur für popo......
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- b.i.g. sicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet b.i.g. sicherheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b.i.g. sicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b.i.g. sicherheit als eher traditionell.
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