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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich fand’s gut an verschiedenen Standorten mal Erfahrungen zu sammeln.
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kleinigkeiten
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Definitiv die Bezahlung und die Einteilungen beim Schichtplan.
Bewertung lesen
Kaum bzw unzureichende Kommunikation
Wenig Anerkennung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was genau man verbessern kann, kann ich nicht genau sagen, da ich selbst nicht lange in der Firma angestellt war und mir was neues gesucht habe.
Das einzige was meiner Meinung nach besser gemacht werden sollte ist, dass zumindest jedes 2. Wochenende der Mitarbeiter frei hat. Ich hatte ne Zeit wo ich 6-7 Tage durchgearbeitet habe und dafür kein ausgleichsfrei hatte.
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Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr Anerkennung der Mitarbeiter, auch finanziell
Nicht jeden dahergelaufenen einstellen, der schon am nächsten Tag wieder ausfällt bzw Leute die keine Ahnung von der Materie haben, geschweige denn wissen was wirklich Arbeit bedeutet
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von b.i.g. sicherheit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kollegen waren einfach alle super lieb
5
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Teilweise richtig gut aber sehr oft auch einfach nur noch Kindergarten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.i.g. sicherheit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Mir wurden leider zu viele Dinge beim Vorstellungsgespräch versprochen die nicht eingehalten wurden.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • b.i.g. sicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet b.i.g. sicherheit gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b.i.g. sicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b.i.g. sicherheit als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
b.i.g. sicherheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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