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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch hab mich immer als Teil des BSG-Teams gesehen, obwohl ich eigenständig die Kund*innen betreut habe. Ich wusste immer, dass ich auf offene Ohren treffen würde, wenn was ist (auch bzgl. privater Umstände) und das war mir immer sehr viel Wert und hat dazu beigetragen, dass ich mich wohlgefühlt habe.
Offenheit, flache Hierarchien und objektive Annahme von Kritik
Das BSG ist quasi gerade der Startup-Phase entwachsen und wachsen tut das BSG rasch, seitdem ich es kenne. Dabei ist der Geschäftsführung wichtig, dass neben den Strukturen, gerade der Personalstamm gesund mitwächst. Hier sind übrigens die geflügelten Begriffe „flache Hierarchien“ und „kurze Wege“ nicht nur blumige Phrasen, sondern wirklich mal ein täglich gelebtes Miteinander auf der Basis von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.
Das der Chef sich um die Kunden (bzw Schüler ) und um die Arbeiter mit Herz beschäftigt . Die Atmosphäre dort ist einfach genial . Wenn man schon mit der Arbeit fertig ist verbringen die meisten Kollegen noch im Aufenthalts Raum ein Parr Stündchen . Ich liebe es dort zu arbeiten denn dort kann man einfach abschalten und sich wie zuhause fühlen . Bei Fragen oder Verbesserungsvorschläge sind die Chefs immer offen und freundlich gegenüber . Die versuchen es auch ...
Gelegentlich schlechte Absprachen.
Das muss jeder für sich selbst definieren. Ich kann hier bisher nichts vermerken.
Das es von mir etwas entfernt ist .
Wenn es die aktuelle Situation zulässt, wären Teamtreffen je nach Bereich toll.
Präsenz in sozialen Medien verbessern. Klarere Strukturen an die Eltern und ggf. Dozenten, wie die Kommunikation einzuteilen ist mit den SuS/Eltern (Vertrag/Unterricht/Absprachen zwischen Dozenten).
So etwas unterbreitet man in Meetings oder unter 4 Augen, nicht über das Internet.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsstudio Gerd Gerlof ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier gilt wieder - wer sich an die richtigen Kollegen hält hat die Möglichkeit, jederzeit auf andere zu zählen. Schade, dass einige gute Seelen nicht mehr da sind.
Super freundliche Kollegen, helfen immer gerne und stehen für Fragen und Anregungen rund um die Uhr zur Verfügung.
Tolle Menschen kennen und lieben gelernt!
Jeder trägt ab dem ersten Tag Verantwortung, ist aber nie damit allein, dank hilfsbereiter Kollegen. Zudem besteht stets die Möglichkeit viel durch den Austausch mit den Kollegen unterschiedlichster Fach- und Erfahrungshintergründen zu lernen. Hier gluckt niemand auf seinem Wissen.
