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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
BarrierefreiDie Größe des Unternehmens und die damit verbundenen theoretisch vorhandenen Aufstiegschancen.
Die Führungskräfte und die in der Praxis nicht vorhandenen Aufstiegschancen durch Fort- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch nicht gut: die Intrigen der inkompetenten Mitarbeiter, die Großteils nicht einmal diesen Beruf erlernt haben, sondern komplette Quereinsteiger sind, die keine Ahnung haben, aber die größte Lobby bilden. Auch nicht gut: keinerlei Wertschätzung, Anerkennung des Mitarbeiters, keinerlei Sozial- oder Extraleistungen, die den Mitarbeiter zum Bleiben und v.a. zu Leistung motivieren.
Führungskräfte und BR einmal komplett austauschen und durch neue externe Mitarbeiter, die auch die notwendigen Hard- und Softsklills mitbringen, ersetzen. Zumindest ein Führungsmitglied sollte BWL und VWL studiert haben, um zu wissen, was es heißt, ein Unternehmen, einen Standort und Mitarbeiter zu führen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger Real Estate (München / Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche) reicht das Gehalt gerade mal so, um überleben zu können - Gehaltserhöhungen gibt es nicht, da keine Tarifvereinbarungen existieren. Sozialleistungen gibt es auch keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der Theorie gibt es viele Karrieremöglichkeiten, in der Praxis gibt es jedoch keine Schulungen, Seminare, Fortbildungen (O-Ton "...das können Sie ja in Ihrer Freizeit selbst machen/bezahlen"). Man wird kleingehalten - also nichts für strebsame Menschen, aber gut für Buckelrutscher, Popokriecher und Ja-Sager.
