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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, zuverlässig, freundlich und man ist ein Mensch-keine Nummer
Es gibt auch immer mal wieder was zu feiern und das freut alle Kollegen und Kolleginnen
Man ist hier keine Nummer, wie bei anderen, sondern eine Person als Teil des Familienbetriebes. Auch die Betriebsfeiern sind immer toll, da meist der Partner mit eingeladen ist. Das gibts nicht überall! Man versucht immer, Dinge zu verbessern, solange es auch Sinn macht und umsetzbar ist.
Was Gold wert ist: Auch in schlechten Zeiten, werden die Mitarbeiter gehalten. Das gibt Sicherheit und ein gutes Gefühl.
Auch das Dienstfahrrad ist super. Und sogar für den Partner kann ein Dienstrad übernommen werden.
Das Familienunternehmen behauptet sich auf einem komplizierter werdenden Markt, dabei wird die Herkunft und der Werdegang der Firma weder verschleiert noch glorifiziert.
Außerdem hat jeder Mitarbeit seine Chang und Möglichkeiten wünsche, Verbesserungen und Kritik einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts
Mehr Lob wäre toll, aber sonst passt alles!
Die Bezahlung und die Ausstattung, hier gehört ein bisschen mehr Geld in die Handgenommen, selbst wenn sich das auf den Produktpreis ausschlagen sollte
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir aktuell nichts ein.
Im Ganzen gesehen, werden Anpassungen, Verbesserungen sinnvoll und zeitgemäß umgesetzt und daher gibt es nicht viel zu sagen.
Aktuell fällt mir keine Verbesserung ein, welche einen Vorteil bringen würde. Daher alles ok.
Expertise hängt nicht von der Herkunft ab, jeder verdient es gesehen zu werden! Außerdem ist Arbeit kein Hobby, wer gut arbeitet sollte dies auch entsprechend hornediert bekommen, eine Wohlfühlatmosphäre allein reicht nicht für immer...
Und loben kann man am besten mit Worten, nicht wie im Schwabenländle sonst gebraucht: "Nix gschwätzt isch Lob gnuag"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist eine Stelle in entsprechender Position zu besetzten, erhält man die notwendigen Weiterbildungen selbstverständlich
Weiterbildungen für betriebliche und notwendige Systeme und Abläufe gibt es meist intern. Das ist aber in Ordnung.
Die Firma bildet intern aus und bietet auch externe, überbetriebliche Ausbildungen an. Es gibt ca. 3 Azubis in verschiedenen Stufen, das ist für den Azubi ein großer Vorteil, den die Aufmerksamkeit durch den Ausbilder ist so gewährleistet. Eine kleine Aufmerksamkeit für gute Noten gibt es auch.
Wer seine Ausbildung gut gemacht hat und bestanden hat, wird übernommen!
Herausforderungen gibt es viele, nur Fortbildungen gehören leider nicht zum Tagesgeschäft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Binder Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Binder Automation besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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