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BINDER 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wie gut man hier Abmahnungen sammeln kann.
Bewertung lesen
Pünktliche Zahlung
Bewertung lesen
Ein Arbeitgeber im Weserbergland.
Bewertung lesen
Gutes Betriebsklima, Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Bewertung lesen
Obstkorb und kostenloses Wasser
Kollegenzusammenhalt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geschäftsführung, Arbeitszeiten, Umgang mit Personal
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten der Produktionshalle.
Personalabteilung und deren Wahrnehmung ab wann Abmahnungen wirklich angemessen sind.
Das Gehalt.
40 Stundenwoche
Bewertung lesen
Keine Möglichkeit der Mitarbeiter zur Entfaltung und die Kenntnisse einzubringen
Bewertung lesen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Schlecht ist wirklich nichts, aber ausbaufähig:Teilweise dürftige Kommunikation intern.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Umstrukturierung der vorgesetzten.
Bessere work-life-balance.
In die IG-Metall beitreten oder Gehalt dementsprechend anpassen.
Weiterbildungen anbieten.
Arbeitsalltag attraktiver gestalten.
Freundliches miteinander der vorgesetzten.
Reduzierung auf 35 stundenwoche.
Bewertung lesen
Besserer Umgang mit dem Personal
Bewertung lesen
Mitarbeiter Wert schätzen und am Umgangston arbeiten.
Bewertung lesen
Weniger in Leads Generation mehr in Arbeitgeber
Bewertung lesen
Kantine/ Mittagsangebot
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BINDER ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ist leider nicht normal möglich
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine weiterbildungsmöglichkeiten, keine berufliche Abwechslung.
1
Bewertung lesen
Soweit ich weiß gibt es keine, wurde explizit gefragt
1
Bewertung lesen
Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BINDER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BINDER schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BINDER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BINDER als eher modern.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BINDER
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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