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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt, wenn man mal auf die Firmengeschichte schaut. Seniorchef/in und Juniorchef/in sind Coole Leute mit positiver Energie.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann auch kurzfristig mal Urlaub nehmen bzw. Überstunden abbauen. Überstunden können in eine Betriebsrentenversicherung "eingezahlt" werden.
faire Arbeitsbedingungen, wenig Hierarchiegehabe, familiäres Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass man oft vom Enthusiasmus der Mitarbeiter lebt. Da vermisse ich, dass langjährige Enthusiasten mit einer Weiterbildung belohnt werden. Davon profitiert auch die Firma.
- Als Arbeitgeber die eigenen Mitarbeiter zu moppen, vor allem die, die in der "Nahrungskette" unten stehen.
- Dass kein wirkliches Interesse an der Firma und ihrer Weiterführung besteht. Zumindest hat man den Eindruck, sonst würden nicht so viele Sachen schlecht laufen.
- Den Umgangston der Frau vom Chef gegenüber den Angestellten. Sie zahlt den Lohn und bekommt dafür die Arbeitsleistung der Angestellten. Das bedeutet aber nicht, dass man die Angestellten herumkommandieren oder Unwahrheiten verbreiten darf. Das Verhalten betrifft aber ...
Keine Busanbindung. Geschäftsleitung sollte zum Teil durchsetzungsfähiger auftreten.
Verbesserungsvorschläge
- Bei Problemen handeln, vor allem gerecht handeln und nicht einseitig bevorzugen.
- Entscheidungen treffen und dazu auch stehen. Nicht immer nur reden. Als Chef sollte man nicht Ware ausliefern/abholen sondern sich auf Wichtigeres konzentrieren. Etwa Probleme dort erkennen, wo sie auch entstehen.
- Ein Qualitätsmanagment sinnvoll erstellen und durchziehen.
- Mitarbeitern die Gelegenheit zur Weiterbildung bieten. Sei es in der Produktion wie auch im Büro.
- Auf Bedürfnisse der Angestellten achten, z.B. jährlich eine gewisse Menge an neuer Arbeitskleidung ...
Seinen Mitarbeitern erst mal zuhören, den die sind diejenigen, die die Arbeit erledigen, Achtsam mit seinen Mitarbeitern umgehen und vor allen Respekt zeigen. Die Wertschätzung eines Mitarbeiters wieder mehr in den Vodergrund stellen, dann leistet dieser auch gerne und bessere Ergebnisse
Es sollten auch externe Schulungen angeboten werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Birkholz Elektronische Geräte ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Gleitzeit angeboten, die meisten Wochenenden sind frei. Oft hat man Brückentage und ab Weihnachten bis ins neue Jahr Urlaub.
Gleitzeit macht alles entspannt. Einige Arbeitszeitmodelle sind möglich. Hauptsächlich Normal Schicht. Selten Samstag Arbeit. Selten zwei Schicht Modell. Wird der Auftragslage angepasst.
Brückentage und zwischen Weihnachten und Silvester ist immer frei.
Haupturlaub für das kommende Jahr muss im Dezember abgegeben werden. Kann aber auch kurzfristig und nach Absprache mit der Vertretung noch geändert werden. Kommt allerdings auch immer darauf an, wer den Antrag stellt.
Es gibt aber auch Mitarbeiter, die können ihren Urlaub eintragen wie sie wollen, ohne dies mit Kollegen abzusprechen. Was eigentlich laut Geschäftsleitung nicht gemacht werden soll. Was aber auch nicht konsequent von der Geschäftsleitung durchgezogen wird. Untergräbt ihre ...
in diesen Bereich kann man sich nicht beklagen, man hat das anbelangt ziemlich viele Freiheiten
Auf Urlaubswünsche wird fast immer eingegangen. Brückentage immer frei!!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birkholz Elektronische Geräte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja leider eher nicht. Aber ich denke Verhandeln sollte man immer oder bei nicht gefallen, weiter ziehen.
Weiterbildung wird nicht unterstützt. Z.B. muss für den Besuch einer Fachmesse Urlaub genommen werden. Hier wird nicht gesehen, dass das eigentlich der Firma zu Gute kommt wenn Angestellte neue Techniken kennenlernen.
Mitarbeiter lernen Mitarbeiter an ... was nicht immer sinnvoll ist.
würde man wohl schon wollen, aber das kostet Geld und wenn man nicht gerne bezahlt, dann wird da auch nichts gemacht
innerbetriebliche Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Birkholz Elektronische Geräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Birkholz Elektronische Geräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Birkholz Elektronische Geräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Birkholz Elektronische Geräte als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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