Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBenefits, Flexibilität, Gehalt, soziales Engagement, Kolleginnen und Kollegen, repräsentatives Büro, Home Office Option, globales Unternehmen, betriebliche Altersvorsorge, Hilfe in schwierigen Lebenslagen über externen Anbieter
40-Stunden-Woche
Wöchentliche Arbeitszeit reduzieren (derzeit noch 40-Stunden-Woche). Essensgutscheine von Sodexo wären gut.
Deutsche Arbeitszeitgesetze sollten auch den nicht deutsch sprechenden Managern erläutert werden
Der am besten bewertete Faktor von birla carbon europe ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Gehälter, Boni, Diensthandy, teilweise Dienstwagen, Jobrad, Workation, Laptop, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung voll arbeitgeberfinanziert + Möglichkeit für zusätzliche Gehaltsumwandlung mit Zuschuß, Kinderbetreuung in den Ferien kostenlos zubuchbar, psychologische Beratung (externe Firma, anonym), vergünstigte Jobcard
Der am schlechtesten bewertete Faktor von birla carbon europe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider nicht so bekannt in Hannover
Zu unbekannt in Europa, obwohl Teil der Aditya Birla Gruppe mit mehr als 120.000 Mitarbeitern weltweit
Bekannt für „Hire& Fire“ hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Trainings werden oft angeboten, es gibt auch ein unternehmensweites e-learning tool, das kostenlos genutzt werden kann (auch außerhalb der eigenen Funktion). Busuu App zum Sprachenlernen kostenlos.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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