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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass über den "Hohlköpfen" noch "Gott" steht.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Kompromissbereitschaft
Audit Familie und Beruf, Soziales Verhalten bei familiären Problemen
audit beruf und Familie, sozial bei familiären problemen
Balance Familie und Beruf, insbes. bei Notfällen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbstbeweihräucherung, Profilneurotik, zu denken, man sei ein Wirtschaftsunternehmen und sich so zu gebaren, Innovationsfeindseligkeit, Selbstgefälligkeit, Ignoranz, nicht vorzuleben, was gepredigt wird,
Viele befristete Verträge. Das schafft Unsicherheit in der Lebensplanung
Kommunikation, kein betriebl. Vorschlagswesen, Bezahlung nach Leistung Mangelware
betriebliches Vorschlagswesen fehlt, Leistung macht sich nicht bezahlt
Information und Transparenz, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Potential der ArbeitnehmerInnen fördern: ihre Ideen, Vorschläge, Kreativität
Es fehlt jemand, der sich mit den Ansprüchen von Schwangeren auskennt, sehr schade bei einem so großen Betrieb. Keiner will sich darum kümmern und man wird von einem zum nächsten geschickt
betriebliches Vorschlagswesen einführen, leistungskomponente, controlling verbessern,
betriebl. Vorschlageswesen, Bezahlung nach Stellenbeschreibung und Leistung
Gehälter anpassen, information und Transparenz verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bischöfliches Ordinariat Würzburg ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bischöfliches Ordinariat Würzburg ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen werden in die Arbeit gelobt - und allen immer noch auf die Masche rein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je älter je abgelegter. Es gibt tatsächlich das Diözesanarchiv, wo viele ältere KollegInnen geparkt wurden - wenn man nicht gleich entlassen wird durch arbeitsrechtliche Vorgehensweise, die die Institution früher nie unterstützt hätte.
Weiterbildung wurde nicht genehmigt, da andre "schneller" waren, die das gleiche machen wollten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bischöfliches Ordinariat Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bischöfliches Ordinariat Würzburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bischöfliches Ordinariat Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bischöfliches Ordinariat Würzburg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Bischöfliches Ordinariat Würzburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bischöfliches Ordinariat Würzburg
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