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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hirachi, Wertschätzung
Immer ein offenes Ohr und durch alle Ebenen immer für einander da
Die Firma hat Potenzial und wächst stetig. Benefiz und Weiterbildungen sind super, für jenen der sie auch nutzt.
Ein gutes soziales Umfeld mit Ohr für den oder die einzelne Person
Gehalt kam immer pünktlich, teilweise nette Kollegen, hat man einen Notfall darf man auch mal seinen Hund für 1-2 ins Büro mitbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts Schlechtes nur Veränderbares.
Vieles aber es geht immer schlimmer
Wer hier Fairness und Wertschätzung sucht, wird leider stark entäuscht! Schade, denn das Unternehmen hat eigentlich gute Ansätze.
Statt sich um das Wesentliche zu kümmern, spielen persönliche Empfindungen leider die größere Rolle.
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung und schieben andere vor, schwierige Entscheidungen zu überbringen.
Unternehmenskultur, AzubiManagement, die Benefits (zB ein E-Bike kann man nur über den Arbeitgeber bekommen wenn man unbefristet angestellt ist) , die Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Man muss mehr uns besser kommunizieren.Es müssen megr Leute wingestellt werdwn.mwgr
Man sollte sich wirklich mal Zeit nehmen und den Kollegen zuhören.
Große Dinge rechtzeitig und kontrolliert planen.
Vielleicht öfters mal sagen ,, hast du gut gemacht'' anstatt nur die Fehler zu suchen.
Vielleicht mal Gehalt anpassen damit wieder neue Mitarbeiter Lust haben bei BLF anzufangen
Mehr Zusammenhalt und Transparenz den Mitarbeitern würde gut tun
Jede Artbeit ist wichtig und sollte wertgeschätzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BLF Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gut behandelt. Sie sind aber auch lange genug dabei, sodass sie wissen, wie das Unternehmen agiert. Neue Mitarbeiter bleiben, vor allem, wenn Vitamin X sie in die Firma gebracht hat.
Die Firma besteht hauptsächlich aus älterem Personal. Die jungen Mitarbeiter haben es eher schwer. Azubis verlassen auf kurz oder lang grundsätzlich das Unternehmen.
Werden sehr geschätzt
Respektvoll, es wird sich bemüht Bereiche zu finden wo auch die "Alten" ihr "Gnadenbrot" finden
Es wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLF Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die ist wirklich bescheiden
muss deutlich intensiver werden
Kommunikation von Abteilung zu Abteilung ist sehr unterschiedlich. Es wird an Verbesserungen gearbeitet. Hier kommen schon mehrere Abteilungen von alleine zusammen um Probleme zu besprechen und zu beheben um neue Ziele und Erfolge zu setzen.
Wenn man Anruft und den jenigen nicht erreicht sollte auch ein Rückruf erfolgen
Von oben nach Unten müsste mehr kommuniziert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer mag und Interesse hat , der kann sich Weiterbilden. Ist vielleicht nicht in allen Bereichen möglich. Hier muss individuell gehandelt werden.
Eine Möglichkeiten wenn man sie nutzen möchte
Ich hätte mich in Excel oder anderen Office Produkten für eine Fortbildung ein mal im Jahr anmelden können... alles andere war nicht gern gesehen oder schwierig zu argumentieren.
Standard Schulungen werden durchgeführt in den jeweiligen Abteilungen
Wenn man Eigeninitiative mitbringt, ist einiges möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLF Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BLF Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLF Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLF Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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