Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztAm meisten mag ich das Vertrauen und die Verantwortung die ich bekomme, das harmonische Umfeld und die neusten Technologien und Herausforderungen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen.
So ziemlich jede Art an Benefits wird angeboten, sei es Obt und Gemüße, Wasser und Softdrinks, Dienstags gemeinsames Frühstück im Büro, Powerriegel und Süßigkeiten (Marks, Snickers, Knoppers, Bounty, Pickup...), Urban Sports Club Fitnessangebot, Jobrad, Edenred Karte...
Wir haben auch viele Events, sei es im Büro wenn jemand neues Anfängt, Osterbrunch, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Future Talks ...
Den außergewöhnlich transparenten Bewerbungsprozess, die ehrliche Kommunikation und ein Onboarding, das von Anfang an Sicherheit, Struktur und echtes Willkommen vermittelt.
Was das Unternehmen (und inbesondere das HR-Team) im Innen und Außen stets betont, wird bei blu BEYOND tatsächlich gelebt: Persönlichkeit und Werte stehen klar im Vordergrund. Genau das hat meinen Einstieg so vertrauensvoll gemacht – alles andere kann und darf ich lernen.
Offenheit, Transparenz, Vorschläge werden angenommen bzw. aufgenommen, es wird Wert gelegt auf eine gemeinsame Kultur und Miteinander
Offen für Ideen.
Hund darf mit ins Büro.
Keine Ellenbogen Kultur!
Zusammenhalt, Kommunikation, Transparenz, Feste, eigentlich fast alles!
was schlechtes fällt mir derzeit nicht ein
Bis jetzt ist mir nichts aufgefallen
Transparenz, Gehalt, Freiberufler ohne erkennbare Nachteile
Den Umstand, dass es keine technische Leitung gibt, die hinsichtlich der technologischen Vision und der Softwarequalität die Fäden in der Hand hat.
Der Arbeitsweg ist für so manchen zu weit, wenn man beispielsweise in München oder Münchner Norden wohnt und täglich nach Oberhaching pendelt.
Edit: Haben jetzt auch 30 Tage Urlaub :) Davor: Ein paar Urlaubstage mehr wären gut.
Gehälter anheben und Weiterbildungen aktiv den Mitarbeitern anbieten
wurden dem Arbeitgeber mitgeteilt ;-)
Bis jetzt ist mir nichts aufgefallen
Genau so weiter machen!
Der am besten bewertete Faktor von blu BEYOND ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Balance stimmt: Ziele sind da, aber gut innerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar. Das Team achtet aufeinander, und Überlastung wird nicht ignoriert. Wichtig für mich: Die Flexibilität passt wunderbar mit meinem Nebenjob zusammen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Urlaubsabsprachen
viel Flexibilität
Flexibel in der Gestaltung der Arbeitszeit und Arbeitsort - Ob Homeoffice oder Vorort, es wird immer geschaut, dass das Privatleben im Vordergrund steht
Durch Homeoffice Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten hat man eine hohe Flexibilität und kann je nach Terminen die Mittagspause auch mal für eine kleine Laufrunde nutzen ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blu BEYOND ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
eher unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die vielfältigen Berieche in denen wir arbeiten, entwickelt man sich sehr schnell weiter und es wird sogar erwartet auf dem neusten Stand der Technik zu sein.
Durch die flachen Strukturen gibt es begrenzte klassische Karrierepfade, aber Weiterbildungen werden individuell ermöglicht und ernsthaft geprüft. Nach einem Monat kann ich hier nur einen ersten Eindruck wiedergeben – der ist positiv.
muss man sich selbst drum kümmern/ nachfragen/ organisieren, aber dann bekommt man es eigentlich meistens
wenn man was braucht, dann muss man halt reden, vieles wird ermöglicht
Es gibt nicht die klassische PE Academy - auch Weiterbildung ist ein sehr indivuelles Thema bei der blu. Innerhalb der Jahresgespräche wird u.a. ausführlich auf dieses Thema eingegangen und es gibt konkrete Ansprechpartner im HR Bereich, die man jederzeit um Hilfe und Unterstützung bitten kann.
