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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr vom Vorgesetzten.
- man wird sehr angenehm, schnell und begeistert von den Mitarbeitern in Empfang genommen und fühlt sich sehr willkommen
- neue Ideen zur kreativen und effizienten Zusammenarbeit aus dem agilen Kontext werden nicht nur ausprobiert, sondern auch - wenn auch nur teilweise - eingesetzt
- Projektmanagement wird bereits in Ansätzen neu gedacht und in Kundenprojekten umgesetzt
- Vorstand ist grundsätzlich sehr interessiert am Befinden der Mitarbeiter
- Altersschnitt wird aktuell durch viele Neueinstellungen reduziert
Die Bluecarat AG ist ein offener und sehr geselliger "Haufen" netter und aufgeschlossener Menschen. Dabei werden Prominente Kunden in wichtigen IT Fragen und Projekten unterstützt.
Dabei wird durch das Unternehmen im Rahmen zahlreicher Veranstaltungen Gelegenheit gegeben sich auch privat besser kennen zu lernen.
Die Bluecarat verfügt nur über unwesentliche Hierarchiestrukturen die einen persönlichen Kontakt auch zum Vorstand und der Niederlassungsleitung ermöglichen.
- klasse Arbeitsatmosphäre, ich komme jeden Tag gern ins Büro!
- tolles Miteinander, jeder unterstützt jeden und alle ziehen an einem Strang
- flexible Arbeitszeiten, dadurch und durch Home Office ist die Work Life Balance ausgeglichen
- eigene Ideen sind sehr wilkommen und man wird auf allen Ebenen ernst genommen
- Tischkicker, toller Kaffee und regelmäßige Mitarbeiterevents, bei denen man seine Kollegen noch besser kennenlernt
- tolle, kollegiale Arbeitsatmosphäre, es macht Spaß, zur Arbeit zu gehen!
- alle sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr, sowohl Kollegen, als auch Vorgesetzte
- alle ziehen an einem Strang, um Ziele zu erreichen
- man kann seine eigenen Ideen mit einbringen und so aktiv das Unternehmen mitgestalten
- flexible Arbeitszeiten und viel Verständnis für den einzelnen Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelt leider an der ein oder anderen Stelle an Kommunikation und Struktur, so gehen aus Mangel an Sensibilisierung der Mitarbeiter und aus Mangel an Kundenkontakt Auftträge zu wichtigen Kunden verloren oder werden erst gar nicht als solche erkannt.
Zudem Fehlen oft Informationen ob zu wichtigen Kunden oder zu Prozessen in Unternehmen.
- Der aktuelle Ressourcen-mangel verlangsamt Prozesse häufig.
- Die Außenwirkung repräsentiert nicht den Beherrschenden "Spirit und Spaß" der bei der eigentlichen Arbeit herrscht.
-veraltete Technik am Arbeitsplatz (alte Geräte werden nach und nach auf Wunsch ausgetauscht)
-sehr langsame Internetleitung (eine schnellere ist jedoch schon in Planung!)
- ausbaufähiges Projektpotential in Norddeutschland
- zum Teil sehr herausfordernde überregionale Projekteinsätze auf fünf-Tage-Basis
- teils langsame Internetanbindung (Neue ist aber in Planung)
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit in der Firma war insgesamt gut, vor allem der Zusammenhalt im Team war sehr stark und hat die Arbeit bereichert. Die Projekte selbst waren allerdings weniger spannend, und auch die Vorgesetzten hätten sich stärker um die Mitarbeiter:innen kümmern können. Weiterbildungsmöglichkeiten standen nicht immer im Vordergrund, sodass persönliche Entwicklungspotenziale teilweise ungenutzt blieben.
Flexibler auf die Kundenbedürfnisse und MA Bedürfnisse eingehen.
Wünschenswert wäre eine klare Rolle für die Entwicklung von Mitarbeitern(Mentoren-Programm oder Team-Leiter für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung)
An den Kommunikationsprozessen muss dringend nachgebessert werden, damit alle die Informationen benötigen Sie auch bekommen und alle die Informationen haben diese auch bereitstellen können.
Sinnvoll ist es ggf. auch Prüfungen zur Abstufung des Gehalts einzuführen sowie dieses regelmäßig auf die Wirtschaftssittutation anzupassen(Realinvlationsausgleich) und für Transparenz in diesem Bereich zu sorgen. So bleiben das Konkurrenzdenken im Gehaltssecktor zumindest weg und jeder Angestellte kann ...
- Mehr Firmenevents wie Sommerfest etc. um die interne Kommunikation zu schärfen und das "Wir" Gefühl zu festigen.
- Beanbags (Fatboys) könnten das Arbeitsklima weiter in Richtung "Jung, Modern, Agile" trimmen.
- Kommunikationstools wie Slack, MS Teams etc. Firmen-weit einführen.
- Mitarbeiter sollten mehr gehört werden
- von innen sieht das Unternehmen attraktiver aus als es sich nach außen darstellt - das geht besser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BLUECARAT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gemeinsame Mittagspausen sind hier die Regel. Bei Fragen stehen einem die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Ohne meine Kollegen würde der Job keinen Spaß mehr machen.
Ich bin toll empfangen worden!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLUECARAT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Mitarbeiter erfahnen nur das unbedingt notwendige. Meist ist es durch den Flurfunk schon vorher bekannt.
Leider gibt es viel was leider erst zu spät an den Richtigen Kanälen ankommt. Auch wenn es an Kommunikationskanälen nicht mangelt. Hier ist die Fragen warum das so ist, leider konnte ich in meiner Zeit bei der BLUECARAT darauf keine Antwort finden.
Das Wichtige erfährt man nur über den Flurfunk. Ist man nicht vernetzt, bekommt man gar nichts mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen ja, extern nur wenn absolut notwendig. Am besten jedoch Weiterbildung durch den Kunden bezahlt als "Training on the job".
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielschichtig und zahlreich. Hier ist es leicht den Überblick zu verlieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLUECARAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BLUECARAT schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLUECARAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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