Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeKeine großen Vorkenntnisse notwendig. In jeder Filiale gibt es offene Stellen. Arbeitsbekleidung wird gestellt.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und der Job ist abwechslungsreich.
Guter Kundenservice
Familie muss zurück stecken
Hier gilt noch die Philosophie möglichst viel Geld machen, und möglichst wenig an die Mitarbeiter weitergeben, z.b. wurde die Kurzarbeit rückwirkend beendet um jeden Mitarbeiter so ein Minus Zeitkonto auf zu ballern
Zu hoher Druck auf die kleinen Leute, Verkäufer. Die Büroleute aus Hamburg(Zentrale) sind verständnislos, sollten mal mehrere Tage in eine Filiale gehen, um Abläufe und Probleme besser zu verstehen.
Es ist ein junges Unternehmen, da wird es auch mal chaotisch.
Dafür z.t. unmenschlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Gehälter im untersten Bereich, miese Arbeitsbedingungen. Mitarbeiter werden ausgebeutet mit allem was geht.
Mehr Menschlichkeit
Mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, und nicht NUR auf Zahlen schauen. Anstatt Schulungen zur Strafe, mal positive Anreize, Bonus bei Verbesserungen etc
Auswechslung der Filialleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Schulungen der Mitarbeiter. Für Quereinsteiger gut. Dementsprechend die Bezahlung. Gehaltsstruktur seit Jahren gleich.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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