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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotzdem Air Vital zur großen Deutschen Fachpflege gehört ist es weiterhin familiär und man hat immer ein offenes Ihr und ist füreinander da
Ich bin immer noch sehr zufrieden dort.
Meine Leitungsebene und die Teamleitung
Fortbildung
Unterschiedliche Patienten
Faire Bezahlung und Wertschätzung der Arbeit durch Zulagen, kostenfreie Arbeitskleidung, angenehme Dienstzeiten,
Die Arbeit mit den einzelnen Patienten ist interessant und bereichernd. Kein Tag wie der andere
Das einem geholfen wird wenn man Probleme hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man sich auf das Wort der Führungsebene nicht verlassen kann. Zusagen werden gemacht und gebrochen. Besonders gravierend ist, dass massive Pflege- und Hygienemängel trotz Meldung ignoriert werden. Zudem wird an der falschen Stelle gespart, während die Kommunikation bei Problemen komplett eingestellt wird. Man fühlt sich ignoriert und teilweise belogen.
Kommunikation im Betrieb ist seit Jahren eine Katastrophe, Reflektiert wird nicht - nicht auf Personalebene und schon gar nicht darüber. Vorgesetzte die sich für ihr Team einsetzen möchten werden schnell von jemandem ersetzt der den Obrigkeiten höriger ist. Versprechen an neue Mitarbeiter werden nicht gehalten. Die Personalfluktuation ist schon absurd hoch
Hier wird nur auf Profit geachtet! Von oben wird massiv Druck aufgebaut, unfähige Mitarbeiter noch gefördert, die guten gehen ganz schnell wieder oder werden im krank gekündigt.
Da hilft auch ne 4stellige willkommensprämie nichts, wenn die Leitung nicht mal ausgetauscht wird!
Meinungen der Obrigkeit über diverse Themen für sich behalten, bei der Sache(Arbeit) bleiben.
Weniger Druck ausüben.
Versprechen einhalten ubd vor allem bei der Wahrheit bleiben.
Ich war 5 Monate als Minijobber angestellt,statt nachfragen wurde nur in App kommuniziert,Urlaubstage für die gearbeiteten Monate gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Bei einer berechtigt schlechten Kritik vielleicht das eigene Verhalten reflektieren. Leider hat man den Weg gewählt die Bewertung sperren zu lassen wenn sie nicht abgeändert wird.
Mehr auf die achten, die arbeiten und ein besserer Internetauftritt wäre schön. Bessere Kommunikation.
Die Adventianer, mal Googeln. DeutscheFachpflege und …. alles nur ein Verein aus USA
Bessere Führungskräfte vor Ort und übergeordnet, bzgl. Kommunikation, Anweisungen
Fangen Sie an, ehrlich mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren! Halten Sie sich an Versprechungen. Nehmen Sie Hinweise zu Hygiene-Mängeln ernst, bevor Patienten gefährdet werden, anstatt sie auszusitzen. Fördern Sie ein faires Miteinander statt ein Klima, in dem „Zuträger“ vermeintlich bevorzugt werden. Antworten Sie auf E-Mails oder Anrufe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bonitas Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Gerade die langjährigen Mitarbeiter sind frustriert. Sie berichten oft davon, wie viel besser die Konditionen früher waren, und fühlen sich durch die aktuellen Sparmaßnahmen nicht mehr wertgeschätzt.
Keine Unterschiede
Ältere Kolleginnen werden hier bezüglich ihres Wissens, sehr geschätzt!
Ältere Kollegen bringen Erfahrung mit welche geschätzt wird
Respektvoller Umgang und Unterstützung durch jüngere Kolleginnen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonitas Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
• Rückmeldungen erfolgten oft sehr spät oder gar nicht.
• Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig und ohne ausreichende Erklärung getroffen.
• Bei Problemen oder Fragen war selten jemand erreichbar, der weiterhelfen konnte.
• Kommunikation war häufig unklar oder widersprüchlich.
• Mitarbeitende wurden bei wichtigen Veränderungen nicht einbezogen.
• Es fehlte an transparenter und nachvollziehbarer Führung.
• Anliegen der Mitarbeitenden wurden oft nicht ernst genommen oder nicht zeitnah bearbeitet.
• In Situationen mit Unsicherheiten gab es wenig Unterstützung durch Vorgesetzte.
• Versetzungen ...
Absolut unterirdisch und unmöglich.
Unehrlichkeit, Versprechen wurden nicht eingehalten.
Die Meinung über verschiedene Themen für sich behalten, sachlich bleiben.
Auch schlecht. Die reden nur wenn man einspringen soll freundlich. Ansonsten gibt es für alles merkwürdige Ausreden.
Ich habe die Erklärung aufgrund von einer Beschwerde von Lynns Best gelöscht.
Die machen sich die hände nicht schmutzig.Sind mit Geld zählen beschäftigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Es werden sehr viele fachliche Weiterbildungen angeboten und sind immer modern und auf dem neuesten Stand. Somit ist es jedem der möchte, auch möglich, Karriere zu machen. Auch Haus-interne Schulungen, finden regelmäßig statt, damit immer alle Mitarbeiter, auf dem aktuellen Stand von Neuerungen sind. Das finde ich ganz hervorragend.
Das Angebot ist qualitativ in Ordnung, aber organisatorisch oft unpraktisch. Die Präsenz Fortbildung finden oft weit entfernt statt, was mit enormen Fahrtzeiten verbunden ist. Zwar gibt es theoretisch Online Angebote, aber die Auswahl dort ist sehr dürftig und stark eingeschränkt, sodass sie keine echte Alternative darstellen.
Fort/- Weiterbildungsprogramme an eigener Akademie! Es gibt einen großen „Katalog“ mit Themen aus allen Bereichen der Pflege, sehr interessant. Man hat auch die Möglichkeit Online Fortbildungen zu besuchen
Eigene Fortbildungsakademie- Tolle FB online oder an unterschiedlichen Standorten. Auch viele Weiterbildung
Bietet viele Möglichkeiten im Bereich der fort und Weiterbildung an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bonitas Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bonitas Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bonitas Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 326 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 217 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bonitas Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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