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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte aufgrund einer existierende Bewertung nochmal aufgreifen das die Anschuldigung des Alkoholkonsum betreffend des Teams und vorallem der derzeitigen Restaurantleiters definitiv nicht stimmt und nur zurückzuweisen.
Ich habe in meiner Zeit die besten Erfahrungen gemacht sowohl mit dem Team als auch mit den Führungskräften!
Natürlich ist es mal schwer oder ätzend aber das ist es überall auf erdenklichen Art und Weisen.
Ich möchte mich herzlich bedanken und kann nur sagen wer arbeiten kann und will kann sich ein gutes ...
„Gut“ ist immerhin, dass er versucht mit Geld nach den Problemen zu werfen.
Das tinkgeld im sommer ist nicht von schlechten Eltern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denke diesen Punkt braucht man nicht ausführen alles weitere ist bekannt ich kann nur sagen Ehrlichkeit und seine Meinung richtig vertreten hilft im Umgang!
-super schlechter Umgang mit Angestellten
-permanent sexuelle Anspielungen/Kommentare
-Angestellte wie auch Eigentümer saufen auf der Arbeit. Sogar der Restaurantleiter hat vor 12 Uhr schon 4 Cuba Libre intus.
-das Lager ist voller Ungeziefer und das ist wohl egal.
-Ausbeutung von Azubis
-usw
Kein richtiges Leben mehr weil man sich iwann zu sehr fur den betrieb einsetzt
Verbesserungsvorschläge
Regeln einführen und dran halten: Alle!
Ausgelerntes, nicht Genussmittelabhängiges Personal einstellen und mal ein bisschen Professionalität rein bringen.
Der Eigentümer sollte eine Schulung zur Personalführung belegen.
Von beginn an richtiges Gehalt zahlen was der leistung die man dort erbringt auch angemessen ist
Konzept kommplett umstellen oder dicht machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von bootshaus mainz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das EINZIGE was diesen Laden weiter bestehen lässt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bootshaus mainz ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig aber wo ist’s anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann nicht sagen das ich nichts gelernt habe also das auf keine fall.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bootshaus mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet bootshaus mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bootshaus mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bootshaus mainz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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bootshaus mainz
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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