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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
ParkplatzDas Hotelteam ist super! Man integriert sich als neuer Mitarbeiter schnell und wird auch von seinen Kollegen ernst genommen und geschätzt. Es wird mehr als den Mindestlohn bezahlt + Zuschläge (Nachtarbeit, Sonn- und Feiertag)
Viele Abteilungsleiter gehören einfach ausgewechselt. Ideen und Verbesserungsvorschläge gerade von Mitarbeitern werden einfach ignoriert (...selbst weiß man ja immer alles besser). Ich hätte mir mehr Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und der Direktion gewünscht. Fehler werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen und falls man mal ein Problem hat, weis man nicht wohin damit? Es gibt absolut keine klaren Anweisungen und Strukturen. Und wenn Neue Arbeitsrichtlinien zustande kommen, sind diese kompliziert und umständlich.
Zusagen werden nicht eingehalten
- Den Mitarbeitern zuhören und auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
- Die Kommunikation zwischen der Direktion, den einzelnen Abteilungen und den Mitarbeitern steigern
- Klare und Verständnisvolle Anweisungen
- Arbeitsrichtlinien erstellen und mit Checklisten arbeiten
- Eine Ansprechpartner (Personalleiter o.ä.) für Fragen oder Probleme zur Verfügung stellen.
- Mehr für sein Hotelteam unternehmen, die Mitarbeiter aus dem Saunabereich (2. Unternehmen zum Hotel) sind nicht die einzigsten Angestellt in diesem Unternehmen.
- Besseres Marketing... nicht einfach nur neue Arragements erstellen... Fast die hälfte der Umgebung weis garnichts von diesem Hotel?!?!
