Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sichere Arbeitsstelle, 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt, Gleitzeit, Bezahlung ist verhältnismäßig.
fixes Gehalt und Urlaub, den Garten an sich, die Zusammenarbeit des Gartens mit der Wissenschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Scheint unnahbar, nur für Wenige sichtbar, wenig verständnisvoll für die Anliegen der Allgemeinheit der Mitarbeitenden
Sozialstrukturen,
bei offiziellen oder auch inoffiziellen Gesprächen mit Vorgesetzten über diverse Problematiken wird einem nicht wirklich zugehört, Bereitschaft zu Änderungen auf Verbesserung gibt es nicht - nicht Lösungsorientiert
Leider würde ich aus aktueller Sicht den Garten, obwohl es ein schöner Arbeitsplatz ist, nicht weiter empfehlen.
Die Struktur bzw. die Macht einzelner, sozial unfähiger Menschen.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, schlechte Weiterbildungschancen, keine Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal mit den einfachen 'kleinen' Mitarbeitern, auch Reviergärtnern reden, zuhören, handeln bitte
Dadurch Betriebsathmosphäre verbessern, ganz wichtig meineserachtens auf lange Sicht!
Ich würde mir von den Vorgesetzten eine größere Kommunikationbereitschaft wünschen, ebenso transparentere Handlungen und eine gewisse Kritikfähigkeit mit der Aussicht auf allgemeine Besserungen.
Wenn man wirklich den Willen hat etwas zu verbessern könnte man z.B. eine anonyme Umfrage unter allen Kollegen starten und mit dem Personalrat jedes einzelne Problem angehen, das dabei hervor geht.
Ebenso würde ich empfehlen, Personen die eine Führungsposition innehaben, ein Seminar für Personalführung besuchen zu lassen.
Ich würde mich freuen, wenn im Garten die Person als Individuum gesehen werden würde und es ein einheitliches Maß für alle gäbe.
Vielerlei Maßstäbe führen zu Unmut zwischen allen.
Ein menschlich, sozialer Umgang wäre eigentlich gar nicht so schwierig!
Mehr Kommunikation, flachere Hierarchien, ändern/aufbrechen der Betriebsstrukturen (Revier-System), mehr Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten,
mehr Wertschätzung, mehr Miteinander statt Gegeneinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Botanischer Garten ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
30 Tage Urlaub im Jahr, Gleitzeit, 40 Arbeitsstd in der Woche, Überstunden können mit Freizeit abgegolten werden
Im Garten gibt es Gleitzeit.
Diese ist sehr flexibel gestaltet und ermöglicht viel Freiraum/ Flexibilität.
Leider meinen einige Revierchefs diesen Vorzug für Ihre Mitarbeiter eingrenzen zu dürfen, somit ist es nicht immer für alle das selbe Empfinden.
An sich ist die Work Life Balance recht annehmbar. Die Arbeit ist gut zu schaffen. Nur in den Räumzeiten und bei Ausstellungen gibt es mal mehr zu tun.
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub sind sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Botanischer Garten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungsetage interessiert sich gefühlt nicht wirklich um die Probleme seiner Mitarbeiter, keine Präsenz im Alltag, überlässt die Problembewälltigung leider zum Grossteil den falschen unfähigen Leuten, dadurch viele unnötige Probleme im täglichen Miteinander
Den Vorgesetzten (es gibt Ausnahmen!) fehlt Empathie.
Die Aussage "keiner muss bleiben, Reisende soll man nicht aufhalten" hört man oft von Kollegen.
Ich würde mir wünsche, daß sich Vorgesetzte in die "Reisenden" hineinversetzen und eventuelle Gründe für deren Reise hinterfragen!
Ebenso gibt es in einigen Revieren sehr viele "Reisewillige" . Das wird akzeptiert und nicht hinterfragt!
Sie verstehen nicht, das die meisten Angestellten auch nicht einfach gehen können/wollen wenn es ihnen zu schwierig wird.
Führen durch Vorbild wäre toll.
Ein ...
Sehr enttäuschend.
Beispiele:
- Kommunikation mit den Fachkräften findet oft erst gar nicht statt.
- Vorgesetzte äußern Kritik und Anschuldigungen für die es keine Beweise gibt, wenn man nachfragt.
- Der Umgang mit ungelernten und behinderten Mitarbeiter*innen ist teilweise nicht in Ordnung.
- Vorgesetzte setzten sich oft nicht für ihre Mitarbeiter*innen ein.
- Entscheidungen der Vorgesetzten sind selten klar und nachvollziehbar. Handlungen oft irrational.
- Ziele und Arbeitsanweisungen werden von Vorgesetzten vorgegeben aber von ihnen selbst dann nicht umgesetzt. Es ...
Viele Punkte auf die ich hier eingehe, betreffen das Vorgesetztenverhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird einem mehr versprochen, als man am Ende bekommt.
Im Bewerbungsgespräch wird zwar gesagt, dass man alle möglichen Scheine und Weiterbildungen machen kann, doch wenn man später nachfragt sieht es anders aus. Dann heißt es, die Scheine/Weiterbildungen die man gerne machen würde, bräuchte es nicht, oder dass es im Betrieb schon genug Personen mit dem Schein/ der Weiterbildung gibt, oder dass es aus personellen Gründen momentan nicht möglich ist, oder dass man ja gar nicht so oft mit dem ...
Wird auf Wunsch und komplizierte (typisch öffentlicher Dienst) Anträge ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Botanischer Garten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Botanischer Garten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Botanischer Garten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Botanischer Garten
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Botanischer Garten
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung