Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin wichtig. Damit ich gute und schnelle Lösungen erarbeiten kann, muss es mir gut gehen und dann geht es auch dem Kunden gut.
Außerdem ist er fair und gerecht. Wenn die Arbeit stimmt, ist jeder hier auch immer für einen Spaß zu haben.
Jeder darf mitreden und du wirst gehört! Es ist wichtig, was du sagst.
Hier herrscht ein tolles Miteinander.
Der Arbeitgeber hat auf die Kritik bezüglich Bürostandort reagiert und ist nun in diesem Monat in ein neues schickes Gebäude gezogen.
24/7 Homeoffice für Azubis
Der Arbeitgeber ist sich seiner "Fehler" bewusst und es wird aktiv etwas dagegen getan. In Workshops werden Probleme identifiziert, es werden Lösungen gesammelt und in Retrospektiven werden die Lösungsansätze besprochen und bewertet.
dass er sich ständig weiterentwickelt und auch in diesen schweren/seltsamen Zeiten weiter erfolgreich ist und wächst.
Schwer was zu finden, weil er sich nichts zu Schulden kommen lässt.
Übertriebenes Zeittracking, keinerlei Gefühl von Vertrauen.
Super schlechtes Feedback.
Nicht einmal mein Kündigungsgespräch wurde angemeldet. Es wurde versteckt unter einem Termin vor Ort für etwas anderes.
Oftmals erschlägt einen die Arbeitslast und scheint nicht enden zu wollen, sodass man anderweitig aushelfen muss und mit eigenen Themen stockt. Aber das ist der Preis von Expansion
Umgang unter Kollegen manchmal mangelhaft
Dieses konstante Zeittracken ist wirklich nicht annehmbar. Gerechtfertigt wird es mit der Aussage "das ist wichtig aus Versicherungstechnischen Gründen" was die gleiche Ausrede ist, die Lehrer in der Schule benutzen. Stimmt halt auch nicht, da unzählige andere IT Dienstleister jeder Art NICHT dieses übertriebene Zeittracking haben, und dort funktioniert ja auch alles.
Man hat einfach das Gefühl, dass die Chefs keinem Mitarbeiter vertrauen und man doch bitte alles durchtracken soll, damit man bloß keine 15 Minuten mal nix macht.
Feedback ...
Es sollte etwas mehr an der Kommunikation gearbeitet werden.
Neue Büroräume, mehr Obst anstatt Süßes
Der am besten bewertete Faktor von Braintower Technologies ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt und bekommt die gleiche Chance wie alle anderen. Bei Braintower darf man gerne seine 2. Karriere im Leben starten und ob du ein Handicap hast, mindert keinesfalls deine Möglichkeiten bei Braintower. Du bist von Anfang an ein vollwertiges Mitglied.
Warst du mal länger weg, gibt es ein Wiedereingliederungsprogramm.
Eine gut ausgeglichene Männer\Frauen Quote.
Es wird nicht nach Geschlecht geurteilt, Kolleginnen nach Schwangerschaft werden wieder in Tagesgeschäft eingebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braintower Technologies ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tägliches Morgendliches Meeting, in dem man angibt, wie weit man mit etwas ist. Das ganze ist aber so ineffizient und schrecklich aufgebaut, dass es die reinste Zeitverschwendung ist.
Feedback gibt es auch nur sehr sporadisch, Lösungsvorschläge quasi nie.
Kollegen oft überlastet, keine Zeit für klare Arbeitsübergaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, es ist Pflicht. Wichtig ist, dass es zu dir passt und im Interesse der Firma liegt. Es gibt einen Pool an Schlungsmaterial innerhalb der Firma, sodass man sich jederzeit selbstständig weiterbilden kann.
Karriere kann jeder machen, der fleißig ist und gute Arbeit leistet. Einsatz und Leistung werden belohnt.
Weiterbildungen sind in den meisten Fällen Pflicht. Dem Unternehmen ist sehr am Wissensaufbau der Mitarbeiter gelegen.
Mit soliden Argumenten u dem nötigen Engagement sind auch Weiterbildungen in andere Fachbereiche möglich.
Man bekommt in den Technologieteams die Chance sich weiterzubilden und sich in andere Technologien einzuarbeiten. In der Ausbildung rotiert man durch die Teams um sein Steckenpferd zu finden.
umfangreiches Weiterbildungsprogramm, Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden unterstützt
