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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tarifvertrag, Benefits, Obst und Wasserkisten auf der Arbeit, Aufbau eines kommunikativen und netten Kollegiums
Bewertung lesen
Man kann über alles reden. Es gibt ein Gefühl von Sicherheit und Beständigkeit.
Bewertung lesen
Homeofficemöglichkeit, tarifliche Bezahlung, kostenloses Obst und Getränke, familienfreundlich, individuelle Arbeitszeiten möglich.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sie sind unauthentisch
Bewertung lesen
Teils veraltete Ansichten. Die Digitalisierung ermöglicht mittlerweile effizienteres Arbeiten.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Führungskräfte
Bewertung lesen
Mut zu mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Formulierung eindeutiger und transparenter Zukunftsstrategien.
Bewertung lesen
Mehr wert auf die Kommunikation und den Informationsfluss legen.
Anliegen der MA ernst nehmen und individuell behandeln.
Mitarbeiterbenefits könnten definitiv besser sein.
Die Wertschätzung hat in den letzten Jahren leider abgenommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREBAU ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Machtgehabe in oberster Instanz. Halten sich für was besseres.
1
Bewertung lesen
Leider nicht so gut. Entscheidungen ziehen sich lange hin, sollten Versprechen nicht eingehalten werden, wird die Schuld jemand anderen zugeschoben.
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BREBAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BREBAU besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BREBAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BREBAU als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BREBAU
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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