Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass das Wohlbefinden des Mitarbeiters dem Arbeitgeber wichtig ist. Es wird fortlaufend an Verbesserungen gearbeitet. Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Besonders positiv finde ich das wertschätzende Miteinander, den starken Kollegenzusammenhalt und die hilfsbereiten und bodenständigen Führungskräfte. Gute Leistungen werden wahrgenommen und anerkannt. Zudem bemüht sich das Unternehmen um faire Arbeitsbedingungen und unterstützt die Mitarbeitenden was heutzutage überhaupt nicht selbstverständig ist.
Den starken Teamzusammenhalt, die spannenden Projekte, die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens und seiner Prozesse.
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- respektvolles Miteinander und hilfsbereite Kolleg:innen
- Moderne Arbeitsmittel und eine gute technische Ausstattung
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll und boten interessante Einblicke. Das Arbeitsumfeld war technisch modern ausgestattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Perfekt ist kein Unternehmen, und kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es sicherlich immer. Gravierende negative Punkte sind mir in meiner bisherigen Zeit jedoch nicht aufgefallen. Ich komme sehr gerne zur Arbeit und schätze sowohl das Unternehmen als auch die Menschen, die hier tätig sind. Meiner Meinung nach werden sich engagierte, teamorientierte und sympathische Menschen hier besonders wohlfühlen. Aufgrund meiner bisherigen Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern kann ich sagen, dass sich dieses Unternehmen in vielen Bereichen positiv hervorhebt.
Auch wenn dieser Arbeitgeber viel Potentzial bietet, liegt hier leider ein sehr toxisches Unternehmen vor, das Mitarbeiter ungleich behandelt und gegen einfachste Grundprinzipien handelt.
Es liegt eine negative Grundstimmung vor, die von Angst geprägt ist. Nur wenige Mitarbeiter sind wirklich glücklich und das auch nur, weil sie schon so lange dabei sind oder irgendwie privat mit der Geschäftsführung gut klarkommen. Viele Mitarbeiter überstehen ihre Probezeit nicht - meist gehen sie sogar aus eigenen freien Stücken, weil sie sich unwohl fühlen.
...
Transparenz? Fehlanzeige! Entscheidungen werden eher wie Geheimrezepte gehütet.
Teamspirit? Eher Drama-Queen-Contest mit Lästereien und wilden Gerüchten – und der Chef schaut zu.
Führungskräfte, also Führungsebene verhält sich nicht professionell
- Starre Homeoffice-Regelungen
Verbesserungsvorschläge
Die begonnenen Maßnahmen zur Weiterentwicklung der internen Kommunikation und Führungskultur konsequent fortführen. Außerdem weiterhin transparente Karrierepfade schaffen und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar machen.
Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen:
1. Professionalisierung der Führungskultur:
Eine klare, respektvolle und wertschätzende Kommunikation von Führungskräften ist entscheidend für ein gesundes Arbeitsumfeld. Emotionale Ausbrüche oder ein autoritärer Führungsstil fördern kein produktives Miteinander. Es wäre hilfreich, in Führungskräftetrainings zu investieren, die konstruktive Kommunikation und modernes Leadership in den Mittelpunkt stellen.
2. Trennung von Privatem und Beruflichem:
Eine transparente und professionelle Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist essenziell für Gleichbehandlung und Fairness im Team. Persönliche Nähe oder Bevorzugung Einzelner kann das Vertrauen ...
Mehr Transparenz bei Entscheidungen: Klare Kommunikation und nachvollziehbare Prozesse würden das Vertrauen stärken.
Klare Rollen- und Aufgabenverteilung: Eindeutige Zuständigkeiten schaffen mehr Struktur und verhindern interne Konflikte.
Work-Life-Balance verbessern: Flexiblere Homeoffice-Regelungen und ein respektvollerer Umgang mit Krankmeldungen wären wichtig.
Der Vorgesetzte sollte sein Verhalten überdenken und lernen, Konflikte aktiv und professionell zu lösen.
Das allgemeine Schweigen bei unfairen Situationen fördert eine schlechte Atmosphäre und sollte durch Offenheit und klare Kommunikation durchbrochen werden.
Den eingeschlagenen Weg beibehalten und weiterhin großen Wert auf die Mitarbeitenden, die offene Zusammenarbeit und die gelebte Teamkultur legen. Es wäre schön, die Geschäftsführung beziehungsweise die Hauptverantwortlichen noch etwas persönlicher kennenzulernen. Aber vieles entwickelt sich mit der Zeit, daher sehe ich das ganz entspannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bredehorst Clinic Medical Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen aller Altersgruppen werden respektiert und gleichermaßen ins Team eingebunden.
Gute Mischung aus jung und alt. Als Junior wirst du allerdings nichts lernen, schlecht bezahlt und hast so gut wie keine Aussicht auf Beförderung oder Karriere.
Die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Generationen funktioniert hier sehr gut. Erfahrung und Wissen werden geschätzt.
Ebenfalls ganz in Ordnung
Das Team war sehr jung, der Umgang mit älteren Kollegen war weitgehend respektvoll und unkompliziert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bredehorst Clinic Medical Management ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Informationen werden transparent geteilt und der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden wird aktiv gefördert.
Teilweise bekommt man nur auf Nachfrage Informationen.
Schlimmer geht immer aber schon echt ausbaufähig
Das Unternehmen gibt sich nach außen modern und innovativ, intern dominiert jedoch ein stark hierarchisches und in Teilen autoritäres Führungsverständnis. Entscheidungen werden selten transparent getroffen, Erwartungen werden oft nicht klar formuliert, sodass Mitarbeitende eher dazu gezwungen sind, zwischen den Zeilen zu lesen und Vermutungen über gewünschte Ergebnisse anzustellen. Klare Zielvorgaben oder konstruktives Feedback sucht man vergeblich – stattdessen wird sehr auf Druck und implizite Kontrolle gesetzt.
Kommunikation war stark hierarchie- und beziehungsabhängig. Entscheidungen wurden nicht transparent getroffen, wichtige Informationen zurückgehalten oder selektiv weitergegeben. Kritik wurde nicht offen angesprochen, sondern über Umwege weitergeleitet – mit dem Effekt, dass Betroffene sich nicht wehren konnten. Rückmeldungen zur Arbeit wurden entweder nicht gegeben oder gegen einen verwendet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig bis unmöglich. Unter Androhung von Kündigung ist dann als schwierig einzuordnen
Wer Interesse zeigt und sich einbringt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsgespräche werden aktiv unterstützt.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gab es praktisch nicht. Das System erinnert eher an eine Beamtenlaufbahn: Wer lange genug dabei ist, steigt vom Junior- zum Senior-Berater – unabhängig von Leistung oder Engagement.
So gut wie nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bredehorst Clinic Medical Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Bredehorst Clinic Medical Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bredehorst Clinic Medical Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bredehorst Clinic Medical Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bredehorst Clinic Medical Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bredehorst Clinic Medical Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting