Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeImmer ein offenes Ohr
Gehalt kommt pünktlich und die Lohnabrechnung muss nicht kontrolliert werden.
Ständige Nörgler sollten entfernt werden, sonst leidet die Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von Brennpunkt Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super! Die Zusammenarbeit im Team funktioniert einwandfrei, man unterstützt sich gegenseitig und hat ein gutes Miteinander. Leider wird dieses Potenzial von der Unternehmensführung nicht genutzt. Kommunikation und Entscheidungsprozesse sind oft intransparent, was die Motivation trübt. Wäre das Management so stark wie das Team, wäre es ein richtig guter Arbeitsplatz!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brennpunkt Energie ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchenüblich, aber nichts Besonderes. Es gibt keine nennenswerten Zusatzleistungen, und Gehaltsanpassungen sind selten oder nur auf Nachfrage möglich. Sozialleistungen sind vorhanden, aber eher das Minimum. Wer sich ein überdurchschnittliches Gehalt oder besondere Benefits erhofft, wird hier enttäuscht. Für einen soliden Job ohne große finanzielle Anreize ist es jedoch in Ordnung.
Es kann immer mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Weiterbildungen statt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Es gibt nur wenige Aufstiegschancen, und Weiterbildungen werden selten aktiv gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss dies meist in Eigeninitiative tun. Leider fehlt es an klaren Karrierepfaden und gezielter Förderung durch das Unternehmen.
