Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
CoachingIch kann mit allen Anliegen zu meinem Vorgesetzen kommen, er hat immer ein offenes Ohr für mich und unterstützt mich immer
das er menschlich und hilfsbereit ist und das die Hierarchien in der Kanzlei sehr flach sind.
Leider sehr unehrliche Erfahrung was die Führung angeht.
Insgesamt eine schlechte Erfahrung aufgrund einer mangelnden Kommunikation. Viele Versprechungen wurden nicht eingehalten und es war in meiner Erfahrung kein ehrlicher Umgang.
Ich würde mir mehr Teamevents wünschen (aktuell nur eine jährliche Weihnachtsfeier).
Der am besten bewertete Faktor von Breuer Höfer Partnerschaft, Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben sehr flache Hierarchien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann jeden Seminarwunsch äußern. Viele von uns besuchen Seminarreihen. Die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen und als Arbeitszeit gewertet. Auch für berufliche Fortbildungen werden die Kosten übernommen, wenn man sich verpflichtet eine gewisse Zeit danach in der Kanzlei zu bleiben. Hier ist die Zeitspanne und Regelung aber meiner Meinung nach fair.
Auf den Besuch von Fortbildungsseminaren wird in der Kanzlei sehr großen Wert gelegt. Die Kosten werden auch vom Arbeitgeber übernommen.
Weiterbildungskosten (wie z.B. Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt, etc.) werden vom Arbeitgeber übernommen, wenn man sich für eine gewisse Zeit verpflichtet zu bleiben.
Bei uns kann wirklich jeder die Weiterbildung machen, die er möchte und es wird auch aktiv von der Kanzleileitung angeboten.
