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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockeres miteinander, freundlicher Umgang,
Die kurzen Wege in die Geschäftsführung
Kurze Entscheidungswege und viel Entscheidungsspielraum
Inhabergeführtes Unternehmen, in dem der Vorgesetzte immer ein offenes und ehrliches Ohr für seine Mitarbeiter hat. Hierarchieübergreifend absolut lockeres und unangestrengtes Miteinander.
- familäre Atmosphäre
- Geschäftsleitung jederzeit für alle Mitarbeiter (auch Azubis) verfügbar, um z.B. bei Problemlösung zu unterstützen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miteinander der Mitarbeiter
der strukturelle Aufbau sowohl in der Mitarbeiterhierarchie als auch im Informationsfluß sollte verbessert werden, in einem mittelständischen Unternehmen mit so rasanter Entwicklung aber auch nicht überraschend.
Planlos, naiv, unehrlich, verschlagen, ausbeutend sind nur einige Adjektive die mir dazu einfallen.
- teilweise fehlende strukturelle Vorgaben durch die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Kostenrechnungen nicht konkret, verbesserungswürdig
Eine klare Struktur ins Unternehmen finden. Sowohl arbeits- als auch gehaltstchnisch
Mehr Austausch zwischen den Niederlassungen
Gewisse Herrschaften sollten anfangen mit E Mail zu kommunizieren. Der Aufbau einer mittelfrist und langfrist Strategie wäre evtl. hilfreich. Ein funktionierendes Controlling würde vielleicht die wahren Schwächen aufzeigen
- mehr Team-Building Maßnahmen durch die Geschäftsleitung z.B. Ausflüge, um den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen zu stärken
- regelmäßigere Information der Mitarbeiter über Strategien und Ziele wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Büchel Fahrzeugteilefabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
absolut vielfältige Aufgabengebiete, die unter den Mitarbeitern flexibel aufgeteilt werden. Jeder kann sich einbringen, Lösungsvorschläge werden gerne angenommen.
übertragene Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll, individuelle Lösungsvorschläge sind erwünscht und werden berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büchel Fahrzeugteilefabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung findet nicht statt, da scheitert es bereits an einer Excel Schulung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Büchel Fahrzeugteilefabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Büchel Fahrzeugteilefabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Büchel Fahrzeugteilefabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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