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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenGute Arbeit wird wertgeschätzt, Herausforderungen werden gemeinsam gelöst, wenn Hilfe benötigt wird ist die Geschäftsleitung zur Stelle.
Hier fehlt es seit Jahren an Führungsqualität. Dazu auch die Wertungen von BAG WfbM (Frankfurt) ansehen. Das ist der selbe Verband mit gleicher GF und Vorstand, der zwischen etwa 2020 und 2022 seinen Sitz nach Berlin verlegt hat.
Im Sommer ist es im Büro sehr heiß. Die Klimaanlage fällt ab und zu aus, aber das liegt nicht an der BAG WfbM sondern am Gebäudemanagement.
GF und Vorstand austauschen.
Vielleicht gibt es in Zukunft irgendwann die Möglichkeit den Werkstatt:Dialog digital zu versenden.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute, moderne und ergonomische Büroausstattung. Die Schreibtische sind in der Höhe verstellbar, man kann bei Bedarf im Stehen arbeiten. Neue Mobiltelefone werden zur Verfügung gestellt.
Geräte und Räumlichkeiten sind OK. Neue Diensthandys und Laptops werden gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das größte Problem meiner Ansicht nach. Ständiges Misstrauen allen gegenüber, von den Verbandsmitgliedern bis zu den eigenen Mitarbeitern - außer denen des inner circle, die dürfen sich dafür alles gleich dreimal anhören, da die GF gerne Monologe hält.
Dadurch ständige Salami-Taktik in zum Teil ganz profanen Dingen. Seit Umstrukturierung wurden die Infos insgesamt noch seltener.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, man muss sich aber selbst kümmern.
Karriere bei so einem kleinen Verband eher Nein.
Mit Umstrukturierung wurden zwei mittlere Führungskräfte geschaffen, deren Sinn den meisten Mitarbeitern jedoch verborgen blieb, da diese der völlig überlasteten GF keinerlei Arbeit abnahmen.
Die neuen Bereichsleitungen haben keinerlei Vorerfahrungen in Sachen Führung und es wurde auch keinerlei Wert auf Qualifizierung für diese gelegt, obwohl das dringend notwendig wäre.
Es werden Jahresgespräche geführt und Weiterbildungen werden angeboten. Man wird unterstützt und es wird offen miteinander gesprochen.
