Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyWer sich einbringt, kann auch was verändern. Natürlich gibt es überall Strukturen und Personen bzw. Gruppen die ihre Mitbestimmungsrechte ausüben und wodurch sich Entscheidungen verzögern können. Auch können einfach andere Prioritäten Vorrang haben. Das ist gut so und sichert auch vor übereilten Entscheidungen. Gerade als öffentliche Einrichtung stehen nicht für alle Ideen Gelder zur Verfügung, dadurch sind die Perspektiven und Veränderungsmöglichkeiten natürlich auch begrenzt. Es wird aber sehr viel Kraft investiert, z.B. Gespräche mit Ministerien geführt etc. diese Situation zu ...
Ich wünsche mir manchmal etwas mehr Struktur und verbindliches Vorgehen bei übergreifenden Aufgaben, damit Entscheidungen und Projekte noch effizienter umgesetzt werden können. Insgesamt beeinträchtigt das aber nicht das sehr positive Gesamtbild.
Einige Kollegen sind freundlich, aber sie verlassen die Hochschule schnell.
Grüner Campus. Kindertagesstätte auf dem Campus.
Betonung auf Gemeinsamkeit und die dezentrale Organisation.
Manchmal ist es herausfordernd, die Abläufe im öffentlichen Dienst effizient zu gestalten, da bestimmte Strukturen und Regelungen wenig Flexibilität erlauben. Dadurch könnten Abläufe gelegentlich langsamer vorankommen, und es ist nicht immer leicht, konsequent Veränderungen umzusetzen.
Der Fokus liegt nicht auf den Studierenden. Ein Beispiel dafür ist die jahrelange Schließung der Sporthalle, um Möbel einzulagern. Die Hochschule hat keine langfristigen Visionen für ihre Entwicklung in 5, 10 oder 20 Jahren. Ihre Planung ist rein kurzfristig orientiert.
Die interne Kommunikation und die langen Wege (Verwaltung) lassen teilweise zu Wünschen übrig.
Starke Hierarchie der Führungsebene
Provinziales Flair besser vermarkten
Mitarbeiter, die nur Teilzeit tätig sind, sollten auch nun in diesen Rahmen eingesetzt werden. Ein besseres Zusammenarbeiten im Forschungsteam sowie zwischen Kollegen bzw. Vorgesetzten
In der Hochschule gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen in anderen Bereichen, die etwas motivierter sein könnten und mehr Engagement zeigen – insgesamt beeinflusst das aber nur geringfügig das sehr positive Gesamtbild.
Es wäre wünschenswert, einen Mechanismus zu haben, der verhindert, dass sich die Macht aller Positionen innerhalb eines Instituts konzentriert.
Regelungen für die interne Kommunikation etablieren, mehr Räume dafür schaffen, Führungskräfte spezifisch auswählen und schulen, Kritikkultur verbessern (viele trauen sich nicht Kritik zu äußern).
gute Leute unbedingt halten und langfristig an die Hochschule binden
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird hier geschätzt, und ältere Kolleginnen und Kollegen sind voll integriert und werden in Entscheidungen einbezogen. Das Miteinander ist generationenübergreifend angenehm und unkompliziert.
Viele ältere und/oder langjährige Mitarbeitenden erfahren Zuspruch und Unterstützung. Alter ist kein Einstellungsmerkmal, welches bewertet wird.
Werden genauso wie jüngere Kolleg:innen eingebunden.
Werden oft nicht mehr ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wöchentliche bzw. 2-Wöchentliche Meetings. Man bekommt nicht immer die notwendigen Informationen für die Arbeit.
Die Kommunikation würde ich als äußerst schlecht einschätzen.
Es wurde nie das Gespräch gesucht.
Unterirdisch
Die Leitung behauptet zu kommunizieren, tatsächlich diktiert sie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer gefördert und ermöglicht.
Die Hochschule Nordhausen unterstützt Weiterentwicklung und Karrierechancen aktiv. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Meiner Meinung nach sollte man hier nicht darauf hoffen, Karriere zu machen oder sich weiterzuentwickeln.
Ein Wort "Wissenschaftszeitvertragsgesetz"! Daraus folgt keine Sicherheit für meine Familie und mich.
Keine Weiterbildungen
