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Hochschule 
Nordhausen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score13 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Persönlich. Innovativ. Vielseitig.

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere Innovationskraft zu fördern, setzen wir auf die Entwicklung jedes Einzelnen und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Bestrebungen der Bildung und Weiterqualifizierung. Unsere Kolleg:innen können Angebote der persönlichen und beruflichen Weiter- und Fortbildung wahrnehmen. Regelmäßig informieren die Sachgebiete und Verantwortlichen unser Kollegium über Tagungen, Vorträge, Workshops und Schulungsangebote in- und außerhalb der Hochschule.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sicherheit und Wertschätzung

Als Arbeitgeberin des Öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen ein sicheres Arbeitsverhältnis, tarifgebundene Vergütungen und einen übergesetzlichen Urlaubsanspruch.
Die jährliche Sonderzahlung und die durch unseren Personalrat geprüften guten Arbeitsbedingungen stellen eine Form der Wertschätzung der Arbeitskraft unserer Mitarbeitenden dar.

Familienorientierung und Gleichstellung

Damit Sie nicht zwischen Arbeit und Familienleben abwägen müssen, bieten wir Ihnen bestmögliche Unterstützung. So bieten wir Ihnen nach Rücksprache verschiedene Arbeitszeitmodelle für Ihre unterschiedlichen Lebensphasen, die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit zu reduzieren oder zu erhöhen und ebenfalls die Option, Ihre Tätigkeiten gemäß der Vereinbarkeit von Familienleben und Beruf zu variieren. Auf unserem Campus bieten wir bei Bedarf und nach Verfügbarkeit Kinderbetreuungsplätze an. Als Mitglied von Karriere für Zwei und dem Dual Career Network Mitteldeutschland und dem Dual Career Netzwerk Thüringen (DCNT) unterstützen wir Sie und Ihre Familie durch unsere Partner:innen und selbst aktiv bei der beruflichen Neuorientierung in der Region.

Individueller Gestaltungsspielraum und Sinnstiftung

Als Hochschule für angewandte Wissenschaften schätzen wir Innovationskraft und Weiterentwicklungen. Für Sie bedeutet die Aufnahme einer Tätigkeit innerhalb der Hochschule Nordhausen ein Wirken mit großem Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten sich in verschiedensten Bereichen mit Ihren Ideen einzubringen. Auch über die Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und die Wahl Ihres Arbeitsortes können Sie im Sinne einer Gleitzeitregelung und Vereinbarungen zu mobiler Arbeit und Telearbeit frei entscheiden.
Ihre Tätigkeit an der Hochschule Nordhausen ist von hohem gesellschaftlichen Wert, denn Sie tragen dazu bei Lehre, Forschung und Entwicklung für talentierte Studierende zu gewährleisten.

Weiterentwicklung und Fortbildung

Um unsere Innovationskraft zu fördern, setzen wir auf die Entwicklung jedes Einzelnen und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Bestrebungen der Bildung und Weiterqualifizierung. Unsere Kolleg:innen können Angebote der persönlichen und beruflichen Weiter- und Fortbildung wahrnehmen. Regelmäßig informieren die Sachgebiete und Verantwortlichen unser Kollegium über Tagungen, Vorträge, Workshops und Schulungsangebote in- und außerhalb der Hochschule.

Diversität und Vielfalt

Wir sind bestrebt Vielfalt zu leben und die Diversität in allen Bereichen der Hochschule zu erhöhen. Interkultureller Austausch und eine gelebte Vielfalt findet in unseren Studien- und Arbeitsangeboten.
Wir fördern insbesondere die Bewerbung und berufliche Entwicklung von Frauen. Angestrebt wird zudem eine Erhöhung an barrierefreien Zugängen zu unseren Dienstgebäuden.
Als weltoffene Hochschule setzen wir ein Zeichen gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung und positionieren uns offen gegen Rassismus und Ausgrenzung.
Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sollen alle Mitglieder unserer Gesellschaft Wertschätzung statt Ausgrenzung erfahren.

Gesundheit und Achtsamkeit

Für den langfristigen Arbeitserfolg jedes Einzelnen spielen die physische und psychische Verfassung eine entscheidende Rolle. Mit Präventionsmaßnahmen in den Bereichen Gesundheitsvorsorge, Stressmanagement, Sport- und Massageangeboten wollen wir Sie bestmöglich dabei unterstützen, gesund zu bleiben. Innerhalb unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Ihnen ärztliche Untersuchungen, ergonomische Arbeitsplatzausstattungen, Test- und Vorsorgeangebote und eine finanzielle Unterstützung bei Gesundheitsleistungen wie einer Bildschirmarbeitsbrille.

Zusammenarbeit und persönliches Miteinander

Innerhalb unserer Hochschule wünschen wir uns einen offenen Austausch unter unseren Mitarbeitenden und fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Der persönliche Kontakt zu allen Ansprechpartner:innen ist uns hierbei besonders wichtig und wird durch gemeinsame Mittagessen, Veranstaltungen und informelle Zusammentreffen auf dem Campus gefördert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochschule Nordhausen.

FAQs

Hier beantwortet Hochschule Nordhausen häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • ...

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betonung auf Gemeinsamkeit und die dezentrale Organisation.
Bewertung lesen
Ideenreichtum, tolle Kolleginnen & Kollegen
Bewertung lesen
Standort, erreichbarkeit und Infrastruktur
Bewertung lesen
Gutes Mitarbeiterteam, angenehmes Arbeitsumfeld
Förderung von engagierten und umtriebigen Studierenden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne Kommunikation und die langen Wege (Verwaltung) lassen teilweise zu Wünschen übrig.
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Starke Hierarchie der Führungsebene
Bewertung lesen
Provinziales Flair besser vermarkten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelungen für die interne Kommunikation etablieren, mehr Räume dafür schaffen, Führungskräfte spezifisch auswählen und schulen, Kritikkultur verbessern (viele trauen sich nicht Kritik zu äußern).
Bewertung lesen
gute Leute unbedingt halten und langfristig an die Hochschule binden
Bewertung lesen
Kommunikationsstrukturen verbessern
Bewertung lesen
Verbindliches Personalentwicklungskonzept mit Karriereperspektiven für Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele ältere und/oder langjährige Mitarbeitenden erfahren Zuspruch und Unterstützung. Alter ist kein Einstellungsmerkmal, welches bewertet wird.
5
Bewertung lesen
Werden genauso wie jüngere Kolleg:innen eingebunden.
5
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Werden oft nicht mehr ernst genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unterirdisch
1
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Die Leitung behauptet zu kommunizieren, tatsächlich diktiert sie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Weiterbildungen
1
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Ich denke, dass die Hochschule vielen Mitarbeitenden Perspektiven bieten, wenn diese sich entsprechend engagieren. Sicherlich gibt es nicht für alle Bereiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Bislang wurde Weiterbildungen positiv entgegengekommen.
4
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Weiterbildungen sind jederzeit möglich und sind Bestandteil der Personalentwicklung an der Hochschule
5
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In Mitarbeiter-/Vorgesetztengesprächen werden regelmäßig die Weiterbildungsziele besprochen.
4
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Die Teilnahme an notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen werden nahezu immer ermöglicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hochschule Nordhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Nordhausen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Hochschule Nordhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hochschule Nordhausen als eher modern.
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