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Hochschule 
Nordhausen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score12 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Nordhausen
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hochschule Nordhausen
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Persönlich. Innovativ. Vielseitig.

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere Innovationskraft zu fördern, setzen wir auf die Entwicklung jedes Einzelnen und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Bestrebungen der Bildung und Weiterqualifizierung. Unsere Kolleg:innen können Angebote der persönlichen und beruflichen Weiter- und Fortbildung wahrnehmen. Regelmäßig informieren die Sachgebiete und Verantwortlichen unser Kollegium über Tagungen, Vorträge, Workshops und Schulungsangebote in- und außerhalb der Hochschule.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sicherheit und Wertschätzung

Als Arbeitgeberin des Öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen ein sicheres Arbeitsverhältnis, tarifgebundene Vergütungen und einen übergesetzlichen Urlaubsanspruch.
Die jährliche Sonderzahlung und die durch unseren Personalrat geprüften guten Arbeitsbedingungen stellen eine Form der Wertschätzung der Arbeitskraft unserer Mitarbeitenden dar.

Familienorientierung und Gleichstellung

Damit Sie nicht zwischen Arbeit und Familienleben abwägen müssen, bieten wir Ihnen bestmögliche Unterstützung. So bieten wir Ihnen nach Rücksprache verschiedene Arbeitszeitmodelle für Ihre unterschiedlichen Lebensphasen, die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit zu reduzieren oder zu erhöhen und ebenfalls die Option, Ihre Tätigkeiten gemäß der Vereinbarkeit von Familienleben und Beruf zu variieren. Auf unserem Campus bieten wir bei Bedarf und nach Verfügbarkeit Kinderbetreuungsplätze an. Als Mitglied von Karriere für Zwei und dem Dual Career Network Mitteldeutschland und dem Dual Career Netzwerk Thüringen (DCNT) unterstützen wir Sie und Ihre Familie durch unsere Partner:innen und selbst aktiv bei der beruflichen Neuorientierung in der Region.

Individueller Gestaltungsspielraum und Sinnstiftung

Als Hochschule für angewandte Wissenschaften schätzen wir Innovationskraft und Weiterentwicklungen. Für Sie bedeutet die Aufnahme einer Tätigkeit innerhalb der Hochschule Nordhausen ein Wirken mit großem Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten sich in verschiedensten Bereichen mit Ihren Ideen einzubringen. Auch über die Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und die Wahl Ihres Arbeitsortes können Sie im Sinne einer Gleitzeitregelung und Vereinbarungen zu mobiler Arbeit und Telearbeit frei entscheiden.
Ihre Tätigkeit an der Hochschule Nordhausen ist von hohem gesellschaftlichen Wert, denn Sie tragen dazu bei Lehre, Forschung und Entwicklung für talentierte Studierende zu gewährleisten.

Weiterentwicklung und Fortbildung

Um unsere Innovationskraft zu fördern, setzen wir auf die Entwicklung jedes Einzelnen und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Bestrebungen der Bildung und Weiterqualifizierung. Unsere Kolleg:innen können Angebote der persönlichen und beruflichen Weiter- und Fortbildung wahrnehmen. Regelmäßig informieren die Sachgebiete und Verantwortlichen unser Kollegium über Tagungen, Vorträge, Workshops und Schulungsangebote in- und außerhalb der Hochschule.

Diversität und Vielfalt

Wir sind bestrebt Vielfalt zu leben und die Diversität in allen Bereichen der Hochschule zu erhöhen. Interkultureller Austausch und eine gelebte Vielfalt findet in unseren Studien- und Arbeitsangeboten.
Wir fördern insbesondere die Bewerbung und berufliche Entwicklung von Frauen. Angestrebt wird zudem eine Erhöhung an barrierefreien Zugängen zu unseren Dienstgebäuden.
Als weltoffene Hochschule setzen wir ein Zeichen gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung und positionieren uns offen gegen Rassismus und Ausgrenzung.
Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sollen alle Mitglieder unserer Gesellschaft Wertschätzung statt Ausgrenzung erfahren.

Gesundheit und Achtsamkeit

Für den langfristigen Arbeitserfolg jedes Einzelnen spielen die physische und psychische Verfassung eine entscheidende Rolle. Mit Präventionsmaßnahmen in den Bereichen Gesundheitsvorsorge, Stressmanagement, Sport- und Massageangeboten wollen wir Sie bestmöglich dabei unterstützen, gesund zu bleiben. Innerhalb unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Ihnen ärztliche Untersuchungen, ergonomische Arbeitsplatzausstattungen, Test- und Vorsorgeangebote und eine finanzielle Unterstützung bei Gesundheitsleistungen wie einer Bildschirmarbeitsbrille.

Zusammenarbeit und persönliches Miteinander

Innerhalb unserer Hochschule wünschen wir uns einen offenen Austausch unter unseren Mitarbeitenden und fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Der persönliche Kontakt zu allen Ansprechpartner:innen ist uns hierbei besonders wichtig und wird durch gemeinsame Mittagessen, Veranstaltungen und informelle Zusammentreffen auf dem Campus gefördert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochschule Nordhausen.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betonung auf Gemeinsamkeit und die dezentrale Organisation.
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Ideenreichtum, tolle Kolleginnen & Kollegen
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Standort, erreichbarkeit und Infrastruktur
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Gutes Mitarbeiterteam, angenehmes Arbeitsumfeld
Förderung von engagierten und umtriebigen Studierenden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne Kommunikation und die langen Wege (Verwaltung) lassen teilweise zu Wünschen übrig.
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Starke Hierarchie der Führungsebene
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Provinziales Flair besser vermarkten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Regelungen für die interne Kommunikation etablieren, mehr Räume dafür schaffen, Führungskräfte spezifisch auswählen und schulen, Kritikkultur verbessern (viele trauen sich nicht Kritik zu äußern).
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gute Leute unbedingt halten und langfristig an die Hochschule binden
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Kommunikationsstrukturen verbessern
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Verbindliches Personalentwicklungskonzept mit Karriereperspektiven für Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele ältere und/oder langjährige Mitarbeitenden erfahren Zuspruch und Unterstützung. Alter ist kein Einstellungsmerkmal, welches bewertet wird.
5
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Werden genauso wie jüngere Kolleg:innen eingebunden.
5
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Werden oft nicht mehr ernst genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Leitung behauptet zu kommunizieren, tatsächlich diktiert sie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich denke, dass die Hochschule vielen Mitarbeitenden Perspektiven bieten, wenn diese sich entsprechend engagieren. Sicherlich gibt es nicht für alle Bereiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Bislang wurde Weiterbildungen positiv entgegengekommen.
4
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Weiterbildungen sind jederzeit möglich und sind Bestandteil der Personalentwicklung an der Hochschule
5
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In Mitarbeiter-/Vorgesetztengesprächen werden regelmäßig die Weiterbildungsziele besprochen.
4
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Die Teilnahme an notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen werden nahezu immer ermöglicht.
5
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Weiterbildungen ja aber ohne Auswirkungen auf Karriere. Ca. 90% der Mitarbeiter verlassen die Hochschule in derselben Position, in der sie angefangen haben. Personalentwicklung? Fehlanzeige!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen