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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsumfeld. Erfüllende Aufgaben und Unterstützung.
Wer sich einbringt, kann auch was verändern. Natürlich gibt es überall Strukturen und Personen bzw. Gruppen die ihre Mitbestimmungsrechte ausüben und wodurch sich Entscheidungen verzögern können. Auch können einfach andere Prioritäten Vorrang haben. Das ist gut so und sichert auch vor übereilten Entscheidungen. Gerade als öffentliche Einrichtung stehen nicht für alle Ideen Gelder zur Verfügung, dadurch sind die Perspektiven und Veränderungsmöglichkeiten natürlich auch begrenzt. Es wird aber sehr viel Kraft investiert, z.B. Gespräche mit Ministerien geführt etc. diese Situation zu ...
Die Kantine war von sehr guter Qualität.
Ich wünsche mir manchmal etwas mehr Struktur und verbindliches Vorgehen bei übergreifenden Aufgaben, damit Entscheidungen und Projekte noch effizienter umgesetzt werden können. Insgesamt beeinträchtigt das aber nicht das sehr positive Gesamtbild.
Einige Kollegen sind freundlich, aber sie verlassen die Hochschule schnell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung. Keine Kommunikation. Hohe Fluktuation.
Manchmal ist es herausfordernd, die Abläufe im öffentlichen Dienst effizient zu gestalten, da bestimmte Strukturen und Regelungen wenig Flexibilität erlauben. Dadurch könnten Abläufe gelegentlich langsamer vorankommen, und es ist nicht immer leicht, konsequent Veränderungen umzusetzen.
Der Fokus liegt nicht auf den Studierenden. Ein Beispiel dafür ist die jahrelange Schließung der Sporthalle, um Möbel einzulagern. Die Hochschule hat keine langfristigen Visionen für ihre Entwicklung in 5, 10 oder 20 Jahren. Ihre Planung ist rein kurzfristig orientiert.
Die interne Kommunikation und die langen Wege (Verwaltung) lassen teilweise zu Wünschen übrig.
Starke Hierarchie der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die nur Teilzeit tätig sind, sollten auch nun in diesen Rahmen eingesetzt werden. Ein besseres Zusammenarbeiten im Forschungsteam sowie zwischen Kollegen bzw. Vorgesetzten
Die nach außen kommunizierten Werte sollten vielleicht auch nach innen gelebt werden.
In der Hochschule gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen in anderen Bereichen, die etwas motivierter sein könnten und mehr Engagement zeigen – insgesamt beeinflusst das aber nur geringfügig das sehr positive Gesamtbild.
Es wäre wünschenswert, einen Mechanismus zu haben, der verhindert, dass sich die Macht aller Positionen innerhalb eines Instituts konzentriert.
Regelungen für die interne Kommunikation etablieren, mehr Räume dafür schaffen, Führungskräfte spezifisch auswählen und schulen, Kritikkultur verbessern (viele trauen sich nicht Kritik zu äußern).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird auf allen Ebenen groß geschrieben. Die Gleichstellungsbeauftragte und die Diversity-Beauftragte unterstützen bei der Umsetzung.
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen
Ich erlebe ein respektvolles und gleichberechtigtes Miteinander, unabhängig von Position oder Geschlecht.
Nach meinem Gefühl haben Frauen mindestens die identischen Aufstiegschancen und werden entsprechend ihrer Arbeit, unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, gewertschätzt.
Unabhängigkeit von Geschlecht, sozialem Status und Herkunft bestehen gleiche Entwicklungschancen. Die Hochschule legt viel Wert auf Diversität.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Nordhausen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für eine Teilzeitstelle war die Bezahlung gut. Nachteil war, dass durch das übertriebene Einspannen zu viele Überstunden entstanden und dadurch kein Zweitjob möglich war
Die Arbeitszeit für die Eingruppierung wurde aufgrund meiner anfänglichen freiberuflichen Tätigkeit an der Hochschule nicht anerkannt, was dazu führte, dass ich die Arbeitszeit, die ich zuvor an einer anderen Universität unterrichtet hatte, verlor. Zusammengefasst bedeutet das eine Erfahrungsstufe niedriger und um die 5000€ Verlust.
Man bleibt in derselben Entgeltgruppe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigene Weiterbildungsangebote und ergänzend die gesamten Fortbildungsangebote des Freistaats Thüringen.
Die Hochschule Nordhausen unterstützt Weiterentwicklung und Karrierechancen aktiv. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Weiterbildungen werden immer gefördert und ermöglicht.
Meiner Meinung nach sollte man hier nicht darauf hoffen, Karriere zu machen oder sich weiterzuentwickeln.
Ein Wort "Wissenschaftszeitvertragsgesetz"! Daraus folgt keine Sicherheit für meine Familie und mich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Nordhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Nordhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Nordhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Nordhausen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hochschule Nordhausen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Nordhausen
Branchendurchschnitt: Bildung