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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ausstattung: Sehr moderne IT-Infrastruktur und Hardware bereits zu Ausbildungsbeginn. Kostenloses WLAN. Arbeitskleidung für Praxiseinsätze wird gestellt.
- Büro: Modernes Open-Space-Konzept, alles ist sehr sauber und gepflegt.
- Extras: Kostenloses Wasser, Obst und eine gut ausgestattete Küche sind vorhanden.
- Events & Finanzen: Pünktliche Gehaltszahlung, zusätzliche Bonuszahlungen und Teamevents.
- Kollegen: Menschlich top, sehr angenehmes Team.
- Lage: Gute Erreichbarkeit, ca. 15 Min. mit dem Fahrrad vom Bahnhof.
- Karriere & Entwicklung: Die Firma unterstützt aktiv die Verkürzung der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Organisation: Die häufigen Zimmerwechsel innerhalb der Ausbildung und die hohe Fluktuation im Team sorgen für unnötige Unruhe.
- Fehlende Struktur: Der Ausbildungsplan ist nicht klar definiert, wodurch man oft selbst nach Aufgaben suchen muss (Leerlauf).
- Veraltete Hierarchien bei Kleinigkeiten: Dass Service-Aufgaben wie Wasser schleppen oder die Spülmaschine fast ausschließlich den Azubis überlassen werden, passt nicht zum sonst modernen Bild der Firma.
- Arbeitsbedingungen im Sommer: Die Hitze im Büro ohne Klimaanlage ist eine große ...
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsbedingungen: Installation einer Klimaanlage, da die Temperaturen im Sommer die Konzentration erheblich beeinträchtigen.
- Ausbildungsstruktur: Erstellung eines klar strukturierten und verbindlichen Ausbildungsplans, um Leerläufe zu vermeiden und den Lernfortschritt zu sichern.
- Praxisbezug: Einführung von regelmäßigen Praxiseinsätzen oder Baustellenbesuchen. Für angehende Technische Produktdesigner ist es essenziell, die Theorie vor Ort am Objekt zu sehen (Aufmaß, Montage etc.).
- Management & Kommunikation: Etablierung klarerer Management-Strukturen und transparenter vertikaler Kommunikationswege, um die Organisation und Mitarbeiterbindung (Fluktuation) zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen bietet eine solide Basis für den Berufseinstieg in die Rohrleitungsplanung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier wertvolle erste Projekterfahrungen sammeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burkard und Gärtner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Burkard und Gärtner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burkard und Gärtner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burkard und Gärtner als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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