Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Ausstattung: Sehr moderne IT-Infrastruktur und Hardware bereits zu Ausbildungsbeginn. Kostenloses WLAN. Arbeitskleidung für Praxiseinsätze wird gestellt.
- Büro: Modernes Open-Space-Konzept, alles ist sehr sauber und gepflegt.
- Extras: Kostenloses Wasser, Obst und eine gut ausgestattete Küche sind vorhanden.
- Events & Finanzen: Pünktliche Gehaltszahlung, zusätzliche Bonuszahlungen und Teamevents.
- Kollegen: Menschlich top, sehr angenehmes Team.
- Lage: Gute Erreichbarkeit, ca. 15 Min. mit dem Fahrrad vom Bahnhof.
- Karriere & Entwicklung: Die Firma unterstützt aktiv die Verkürzung der ...
- Mangelnde Organisation: Die häufigen Zimmerwechsel innerhalb der Ausbildung und die hohe Fluktuation im Team sorgen für unnötige Unruhe.
- Fehlende Struktur: Der Ausbildungsplan ist nicht klar definiert, wodurch man oft selbst nach Aufgaben suchen muss (Leerlauf).
- Veraltete Hierarchien bei Kleinigkeiten: Dass Service-Aufgaben wie Wasser schleppen oder die Spülmaschine fast ausschließlich den Azubis überlassen werden, passt nicht zum sonst modernen Bild der Firma.
- Arbeitsbedingungen im Sommer: Die Hitze im Büro ohne Klimaanlage ist eine große ...
- Arbeitsbedingungen: Installation einer Klimaanlage, da die Temperaturen im Sommer die Konzentration erheblich beeinträchtigen.
- Ausbildungsstruktur: Erstellung eines klar strukturierten und verbindlichen Ausbildungsplans, um Leerläufe zu vermeiden und den Lernfortschritt zu sichern.
- Praxisbezug: Einführung von regelmäßigen Praxiseinsätzen oder Baustellenbesuchen. Für angehende Technische Produktdesigner ist es essenziell, die Theorie vor Ort am Objekt zu sehen (Aufmaß, Montage etc.).
- Management & Kommunikation: Etablierung klarerer Management-Strukturen und transparenter vertikaler Kommunikationswege, um die Organisation und Mitarbeiterbindung (Fluktuation) zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen bietet eine solide Basis für den Berufseinstieg in die Rohrleitungsplanung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier wertvolle erste Projekterfahrungen sammeln.
