Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenDer Bildungsträger leistet für seine eigentliche Zielgruppe (Menschen mit Beeinträchtigungen zu fördern und in den Arbeitsmarkt zu integrieren) sehr gute Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten
Wenig Stress
Fällt mir schwer, etwas Gutes zu sagen über den Arbeitgeber. Aber immerhin wurden die Gehälter immer pünktlich überwiesen und wurde der Jahresurlaub problemlos genehmigt.
Wurden bereits abgefragt. Relative Jobsicherheit ist wohl der größte.
bei dem jetztigen Arbeitsgeber man kann was lernen
Während man die Bedürfnisse der Zielgruppen ständig im Blick hat, lässt man dies bei den eigenen Mitarbeitern eher schleifen.
Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten, Menschenbild
bei dem jetzigen arbeitsgeber sind die arbeitsstunden nicht so gehandhabt wie bei anderen Firmen
Wurden bereits abgefragt. Weitere gibt es nicht.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren gewachsen. Jetzt wäre es an der Zeit die Strukturen dem Wachstum anzupassen: eine professionelle HR aufzubauen, interne Kommunikation etc. Zudem muss das Unternehmen auch für Jüngere attraktiver werden. Über Homeoffice möchte man doch heutzutage nicht mehr diskutieren!
Homeoffice ermöglichen
Auch jungen Kolleg*innen gerecht werden. Arbeitsumfeld und -Tempo nicht nur an den „alteingesessenen“ orientieren.
Yoga machen und sich entspannen. Ein Anti-Kontroll-Training absolvieren.
Es würde helfen, die Mitarbeiter als mitdenkende und durchaus motivierte Wesen zu betrachten, die gerne etwas entwickeln würden, wenn sie denn die Verantwortung bekämen. Wertschätzung statt Misstrauen wäre eine Idee.
angemessene Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von BUS gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umgang unter Kolleginnen überwiegend sehr angenehm.
Die Kollegen und Kolleginnen untereinander gehen sehr freundlich miteinander um.
Gute Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUS gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe Bewertungen von anderen
Gleich Null! Umweltschutz existiert nicht. Keine Mülltrennung in keiner Abteilung. Wird nicht abgefragt/thematisiert. Mit dem Thema macht man sich unbeliebt.
Es werden zwar soziale Projekte umgesetzt, bei den eigenen Mitarbeitenden findet aber wenig Förderung statt.
Es wird sehr viel Papier produziert.
Viel Papier wird verschwendet. Daran ist aber vor allem der Kostenträger schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildung und Weiterbildung werden sehr begrüßt und sind sogar verpflichtend.
Sehr gut. Fort-Weiterbildung wird gefördert.
Drei Weiterbildungen pro Jahr erlaubt
"Weiterbildungen sind im Budget nicht vorgesehen". Auch für die Tätigkeit relevante und wertvolle Fortbildungen werden mit diesem Satz abgelehnt.
