Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageGrundsätzlich gibt es Einzelpersonen welche sich um das Wohl der Mitarbeitenden bemühen (Personalleitung), die wird bestimmt auch bald flüchten auf ihrem verlorenen Posten bei welchem sie gegen Mauern kämpfen muss für das Wohl der Belegschaft.
Geld kam pünktlich
Sehr abwechslungsreiche Betätigungsfelder und Unterstützung im Team und Einheitsübergreifend.
Nichts, es waren alles Luftschlösser.
Überstunden wurden erst nach Einschaltung des Anwalts bezahlt
Zuschauen. Nichts tun gegen Personen die ihre Kollegen und Mitarbeitenden schlecht reden um sich selbst gut darzustellen, sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Mangelnde Gesetzestreue, Lügen.
Wollt Ihr eine Behörde oder ein Unternehmen führen ?
Sich Mal überlegen wer das Geld für die Firma verdient. Ein kleiner Tipp, da ist nicht das Management.
Mehr Unternehmensveranstaltungen, um Zusammenhalt und Zusammenhänge zu stärken und zu schärfen.
Cholerische Führungskräfte und deren Führungskräfte diese die nichts dagegen tun in Frage stellen
Der am besten bewertete Faktor von Buss Energy Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
und anspruchsvoll
Ich mache meinen Job und die Arbeit gern
Die Aufgaben sind hoch abwechslungsreich und interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss Energy Group ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Windkraft gut
Betriebsintern geht es steil Berg ab, Externe bekommen das auch schon in Teilen mit.
Bröckelt von Monat zu Monat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten kann ich nicht bewerten. Weiterbildungen werden ausschließlich durchgeführt um Mitarbeiter verkaufen zu können.
ich bin geflohen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
