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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell garnichts
Es gibt nichts was ich nicht gut finde !
Aktuell nicht viel / tendiere zum Wechsel
Wertschätzen der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich die Vielzahl an Fortbildungsangeboten, die zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beitragen. Auch die Vielfalt an Aufgaben und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, bieten interessante Perspektiven.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe für den Träger als Kita-Leitung gearbeitet. Die Arbeit mit den Kindern und im Team war für mich sinnvoll und erfüllend. Im Umgang mit der übergeordneten Leitung habe ich jedoch negative Erfahrungen gemacht.
Bei Konflikten mit Eltern fühlte ich mich nicht ausreichend unterstützt. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass in schwierigen Situationen eher Druck vor Ort ausgeübt wurde. Die Kommunikation von der Regionalleitung zur Geschäftsstelle und zurück wirkte oft intransparent und von persönlichen Einschätzungen geprägt.
Es fiel mir schwer, ...
Es geht nur noch darum die Fehler am gegenüber zu finden und nicht mehr um das gemeinsame arbeiten
Das respektlos mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den autoritären Führungsstil, die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und die hohe Arbeitsbelastung durch chronischen Personalmangel. Die Kommunikation ist oft von Druck und Misstrauen geprägt, was ein gesundes Arbeitsklima erschwert.
Keine Respekt und viel Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen unterstützen und vor allem mit Respekt behandeln
Fair für alle Mitarbeiter/innen. Es geht nicht nur um Gehalt. Respekt und Augenhöhe. Transparenz für alle. In Betriebsversammlung achtung an was man sagt und redet...wir sind ein Junge Unternehmen...aua für die ältere Angestellte.
Leitungen bekommen Home Office. Ich sehe und Sie sagt auch dass sie macht Zuhause den anderen Arbeit aus dem Kita. Hoffe wir auch bekommen sowas laut unser 16% Allgemeinregeln
•Führung verbessern: Schulung von
Vorgesetzten in wertschätzender
Kommunikation und Mitarbeitendenführung.
• Kommunikationskultur stärken: Klare, respektvolle Kommunikation etablieren; Feedbacksystem einführen.
•Arbeitsbelastung reduzieren:
• Personalengpässe beheben, Überstunden abbauen, Work-Life-Balance ermöglichen.
• Toxische Strukturen abbauen:
Man sollte ehrlich mehr Empathie zeigen in diesem Beruf und nicht nur so tun
mehr Offenheit und neue Ideen zulassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BVZ ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich empfinde meinen Job als abwechslungsreich
Die BVZ bietet eine Vielzahl an Aufgaben in verschiedenen Bereichen - von Büroarbeit bis hin zum Kinderdienst ist alles dabei.
Ich kann nicht für alle sprechen, aber die vielen verschiedenen Projekte bieten immer wieder nervige und stressige, aber immer wieder auch spannende und bereichernde Aufgaben für mich
Egal ob Aufgaben wo man intern oder extern Agieren, Organisieren oder Präsentieren darf - abwechslungsreich und immer etwas Neues
Wirklich fantastisch ist der Freiraum und das Vertrauen, das man zur Mitgestaltung nutzen kann. Ich habe viel Gestaltungsspielraum nutzen können und auch dadurch sehr viel gelernt. Diese Entwicklungschancen muss man aber natürlich auch wollen und aktiv ergreifen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leitung macht Arbeitszeit Betrug ist nie zu den Stunden, da, wie sie sagt, sie ist da aber schreibt sich auf den Stundenzettel sogar Überstunden auf geht früher oder ist nie im Haus. Regionalleitung etc. reagieren nicht
Hierarchisch. Man verkauft sich am Anfang freundlich und empathisch, doch mit der Zeit muss man leider das Gegenteil feststellen.
Meine Regionalleiterin ist super, die Geschäftsführung selbst bzw. der männliche Part ist leider schwierig vom Umgangston her.
Wie oben bereits erwähnt, verhalten sich einige Vorgesetzte - insbesondere der Geschäftsführer absolut grauenvoll gegenüber den Mitarbeitenden. Es herrscht ein Klima der Angst und des Drucks. Auch ich habe deshalb die BVZ verlassen.
Bis jetzt unterirdisch. Alle nur machtbesessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich wurde rausgemobbt
Nur die in Positionen meistens bekommen die Plätze wenn's was gibt. In Kitas wird nicht so motiviert es zu machen.
Aufstiegschancen super
Nach oben wenig Luft
Der Träger investiert in die Fortbildung seine Beschäftigten. Bei der Weiterbildung könnte es eventuell noch Potenziale geben. Hinsichtlich der Aufstiegschancen bringt die flache Hierarchie mit sich, dass es wenig Möglichkeiten gibt Abseits der Leitungsfunktionen in Einrichtungen. Damit haben aber auch andere Träger zu kämpfen, denke ich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BVZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVZ als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
BVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege