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C-PROTEC 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score8 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Gruppenverbund gibt es vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten.
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Geschäftsbasis ist gut und ausbaufähig.
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Das Bürogebäude
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Flexibilität
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Sieht den Menschen im Betrieb als das grundlegende Kapital.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unstrukturiert, hohe Fluktuation
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Eigentlich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, vor allem auch intern!
Ohne Mitarbeiter wird es schwer...
Gesellschafter sollten Firma an jemanden verkaufen, der wirklich Interesse hat die Firma weiterzuentwickeln. Die 2. Familiengenearation ist definitiv nicht geeignet für den Fortbestand der Firma zu sorgen. Führungskräfte und Geschäftsführer die nicht nur den Positiontitel führen, sondern richtige führen und steuern können. Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit sind wünschenwert. Feeback sollte man nicht nur einfordewrn, sondern auch aushalten und in konstruktive Energie umsetzen können.
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Geschäftsführende Gesellschafter glänzen mit Abwesenheit; sämtliche Verantwortung wird auf die Mitarbeiter abgewälzt; hohe Fluktuation insbesondere 2017; Führungskräfte alternd und gesundheitlich nicht belastbar
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Kommunikation nicht transparent, Steuerung erfolgt durch sozial inkompetente Geschäftsführer anderer Verbundsfirmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von C-PROTEC ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider, wenn der Rest besser wäre echt interessant
Interessanter Aufgabenbereich mit Verantwortung und herausfordernde Tätigkeiten durch Geschäftsfelderweiterungen. Kein Stillstand. TOP!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • C-PROTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet C-PROTEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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