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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nicht viel.
Weil das wahre Gesicht zeigt sich nunmal
Bewertung lesen
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich dass er immer ein offenes Ohr hat und man auch über private Problemen reden kann
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Jährliche Schulungen , pünktliche Bezahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit Mitarbeiter
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Zu schnell Mitarbeiter aus den Bereichen ziehen sobald es Meinungsverschiedenheiten zwischen Kunden und der Security gibt . Das kann man fairerweise besser regeln . Da sieht man halt immer wieder Geld regiert die Welt und die Menschlichkeit geht verloren das is sehr schade . Denn nur gute Gespräche mit allen beteiligten bringen gute Lösungen für alle .
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal auf Mitarbeiter eingehen und mal hören.
Nicht nur Kunde und sofort abziehen wenn es mal Konflikte gibt. Strafversetzt pur
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Mehr auf ihre einzelnen Objekte achten.
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Mal mehr auf den Mitarbeiter eingehen nicht immer auf den Kunden . Es gibt Situationen da sollte man auch den Mitarbeiter dazuziehen wenn Es Meinungsverschiedenheiten gibt.
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Würden spontan keine einfallen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von S.E.C. Security ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Aufgrund dessen dass wir viele TV Shows begleiten haben wir schon einen sehr guten Ruf
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.E.C. Security ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Klein halten ist das Motto
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S.E.C. Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet S.E.C. Security schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S.E.C. Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S.E.C. Security als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S.E.C. Security
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S.E.C. Security
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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