Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Chefin
Es gibt Gleitzeit was natürlich sehr angenehm ist die arbeit an sich macht Spaß und daher es eine Einzelfertigung ist wird einem auch nicht allzu langweil bei mehreren aufträgen täglich und man kann freitags früher gehen sofern man die Zeit unter der Woche reinholt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Technologie veraltet
Arbeitgeber kann sich schlecht in private Probleme hineinversetzen weil natürlich selbst nie gehabt. Ihr solltet euch zudem mal an der eigenen Nase packen Nobody is Perfect auch nicht wenn man Vorgesetzter ist.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist alles zu spät
Man sollte die Scheuklappen von den Augen nehmen und nicht alles gut reden was falsch gemacht wird vor allem sollte man öfter mit den Mitarbeitern sprechen dafür hat man Zeit zu haben viele haben private Probleme die Teils auch durch die Arbeit kommen !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von C. Stiefelmayer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Aufträge oft was neues dabei
Es ergeben sich immer wieder neue interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Stiefelmayer ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt, sonst nichts
Etwa 30% weniger als der Deutsche Durchschnitt in vergleichbaren Tätigkeiten vor Festanstellung sogar weniger aber mit 13.Gehalt und Prämie Sozialleistungen sind normal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Paar kleinere Kurse, für was größeres zb. Techniker ist man auf sich gestellt.
Wünsche nach Weiterbildungen werden größtenteils erfüllt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Stiefelmayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet C. Stiefelmayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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