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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorgeinteressante Arbeitsbereiche, nette Atmosphäre, work-life-balance
Das C3L insgesamt ist eine sehr spannende und diverse Organisation, in der viel bewegt werden kann. Die Kolleg*innen und die Strukturen sind perfekt zum Arbeiten.
Interessanter Job, allerdings immer mehr zusätzliche Arbeitspakete
Leider gibt es massive Spaltungen zwischen den Abteilungen und hier eben vor allem der einen ausgelagerten Abteilung Psychotherapie. Es ist zwischen dieser Abteilung und dem Rest der Organisation kaum möglich zu kooperieren. Das ist eine unhaltbare Situation besteht aber schon seit Jahrzehnten. Daher ist das so festgefahren und verkrustet, dass die Barrieren un überwindbar erscheinen. Es wird leider auch erwartet, dass man - auch wenn man neu ist - diese Spaltung mitträgt und man muss höllisch aufpassen, dass man nicht ...
Studentische Kräfte als potentielle zukünftige Mitarbeiter:innen wertschätzen und fördern
Wie will man Verbesserungen für eine Organisation einleiten, wenn konkrete Personen sich verändern müssten? Ich würde vorschlagen, dass Personen, die schon lange verfeindet sind, mal zu zweit moderiert Lösungswege suchen, die es ermöglichen, dass zumindest die Mitarbeitenden der Abteilungen aktiv miteinander kooperieren und zusammenarbeiten sollen. Denn diese Kooperationen sind wichtig. UND: dass sich die Seiten verpflichten, nicht schlecht übereinander zu reden wenn ihre Mitarbeitenden anwesend sind. Vielleicht wären das schon erste Schritte.
Die Leitung der C3L-Organisation sollte sich in diese ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C3L - Center für lebenslanges Lernen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich mit dem System zurecht findet, kann man sich auch weiterentwickeln.
