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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und auch angenommen werden. Bei Problemen oder Anliegen hat man immer ein offenes Ohr und kann diese offen ansprechen. Ich schätze diese offene und wertschätzende Art des Umgangs sehr.
Einstellungsprozess schnell und unkompliziert. Auch als unerfahrene Person hat man hier eine Chance und darf Berufserfahrung sammeln. Bei vielen Unternehmen ist das ja leider nicht mehr so.
Wichtiger Arbeitgeber in der Region
Pünktlich Geld und ab und ab mal feiern.
Gute Atmosphäre. Zusammenhalt der Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sämtliche oben genannten Punkte + zu kurze Einarbeitung + nicht korrekte Zeiterfassung, bei der arbeitnehmerunfreundlich gerundet wird
Cholerischer Chef, der gern hinterm Rücken über andere redet
Bezahlung und Umgang mit Arbeitskräften.
Sparsamkeit mit Werkzeug und Schutz Kleidung.
Umgang mit den Menschen
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation nicht nur in der Theorie leben.
-Den Druck nicht einfach nur von oben nach unten weitergeben.
-Die Denkweise ,,das machen wir schon immer so und es hat immer funktioniert" ablegen, den irgendwann wird es nicht mehr funktionieren.
-Wenn unerfahrene oder branchenfremde Leute als Führungskräfte tätig sein sollen, müssen diese genauso angelernt werden wie andere auch. Wissenslücken bei den Themen Arbeitsrechte und Arbeitsschutzgesetze müssen hierbei dringend geschlossen werden
Ein weiterer Ausbau der Rechnertechnik sowie eine insgesamt stärkere Digitalisierung wären aus meiner Sicht sinnvoll. Darüber hinaus wünsche ich mir weiterhin mutige und zukunftsorientierte Investitionen, insbesondere in den Bereichen Energie und Produktion. Damit könnte der Arbeitgeber seine Prozesse weiter verbessern und sich langfristig gut für die Zukunft aufstellen.
Modernere Denkweise über Arbeiter.der Arbeiter ist immernoch das höchste gut.
Gehalt/ lohn sollte verbessert bzw erhöht werden.
Führungsverhalten verbesserungswürdig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caleg Schrank und Gehäusebau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Themen und Aufgaben, sodass die Arbeit vielseitig bleibt und es nicht langweilig wird.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant. Schade, dass man sich das Leben selbst so schwer macht
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caleg Schrank und Gehäusebau ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, aber an einigen Stellen noch ausbaufähig. In den nächsten Jahren sollten hier aus meiner Sicht einige Investitionen getätigt werden, um die Arbeitsplätze und Rahmenbedingungen weiter zu verbessern.
Katastrophe. Arbeitsschutz egal. Wird von gewissen Vorgesetzten auch so gelebt
Oft laut im Büro, keine klimatisierten Räume, kolerischer Chef
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wohl nur für ,,besondere" Mitarbeiter. Als normaler Arbeiter hat man kaum eine Chance auf Weiterentwicklung
Hin und wieder kostenlose Schulungen
Eine Firma mit altmodischer Denkweise.produzieren um jeden Preis.Quantität vor Qualität.Ausbeuterbetrieb hoch 3
Viel Stress für wenig Geld und in Sachen Arbeitsschutz hat diese Firma auch nicht viel am hut.vor notausgängen stehen Paletten,man kann sich generell in schlimmen Zeiten kaum bewegen da.
Nicht zu empfehlen da zu arbeiten.
Hier wird weniger Wert auf fachliche Qualitäten gelegt, sondern darauf geschaut, wer das wenigste Geld dafür verlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caleg Schrank und Gehäusebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Caleg Schrank und Gehäusebau gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caleg Schrank und Gehäusebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caleg Schrank und Gehäusebau als eher modern.
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Gehälter
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Caleg Schrank und Gehäusebau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caleg Schrank und Gehäusebau
Branchendurchschnitt: Industrie