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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDie gespielte Freundlichkeit kommt ab und zu echt rüber. Vorallem wenn vom Hauptsitz die Geschäftsführung kommt.
Wenn Geschäftsbesuch kommt gibt es Obst für die Mitarbeiter.
Die nutzen einen nur aus und verschleißen den Mitarbeiter. Viele Kollegen waren wegen psychischen Problemen krank geschrieben.
Ich finde da werden die toxischen Verhaltensmuster von der Geschäftsleitung umgesetzt. Zucker, Brot und Peitsche Prinzip. Man darf dort niemanden zu private Dinge anvertrauen ,denn es wird weiter erzählt und gelästert. Frauen werden teilweise von den männlichen Kollegen sexuell belästigt ,aber so raffiniert das keiner dir das glauben würde.
An Feiertagen, bei Krankheit oder Urlaub Provisionen weiterzahlen, durchschnittliche Arbeitsstunden bei Feiertagen bezahlen, Rüstzeiten zum Starten der Computer bezahlen. Pausenzeichen nach gesetzlichen Vorschriften im Dienstplan bekannt geben.
Der am besten bewertete Faktor von callconcept ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist das Verhältniss sehr familär. Man muss aber aufpassen mit wem man spricht. Es gibt ein paar die mit der Geschäftsführung sehr gut befreundet sind.
Es gibt Lieblinge der Chefetage und andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von callconcept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn und provi.. aber man denkt nur noch man arbeitet soviele Stunden, lässt sich vom Kunden nur noch wegen den Abofallen anmaulen und hat kaum Geld raus. Für die heutige Zeit in Vollzeit nur noch sittenwidrig das Gehalt.
Mindestlohn plus Provision.
Mindestlohn plus Verkaufsprovisionen, ohne Gerichtsverfahren werden Provisionen bei Urlaub/Krankheit/Feiertagen nicht weitergezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Karriere möglichkeit.
