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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt. Häufig sind es Abschiede von Kollegen, aber es wird eigentlich immer etwas organisiert.
Man lernt hier unglaublich viel – sowohl fachlich als auch menschlich.
Ein Jahr kann sich schnell wie mehrere Jahre Berufserfahrung anfühlen.
Wer das Agenturleben versteht und für sich nutzt, kann viel mitnehmen.
Kundenstamm aus allen Branchen – von KMU bis Konzern. Der Qualitätsanspruch ist durchweg hoch, von Projektmanagement bis Design. Die Agentur sitzt zentral in Mannheim, in einem denkmalgeschützten Gebäude – gute Anbindung inklusive. Für Junioren und Berufseinsteiger bietet sich eine gute Lernkurve.
Es gibt viel Vorschussvertrauen für die Mitarbeiter*innen. So arbeite ich gerne und fühle mich wertgeschätzt.
Man ist immer am Puls der Zeit. Es ist schlicht nicht möglich, irgendwelche technischen Neuerungen oder Social-Media-Trends zu verschlafen. Während alle anderen noch drüber reden, wird es in der Agentur direkt umgesetzt. Engagement wird belohnt und gefördert, wer aber mal einen Durchhänger hat und das kommuniziert, steht auch nicht gleich auf der Straße.
Man lernt jeden Tag etwas dazu. Einsatz, Qualität und Fachwissen wird anerkannt und honoriert. Wer seine Arbeit verantwortungsvoll erledigt und auch mal mit konstruktiver Kritik umzugehen weiß, hat viele spannende Projekte.
Aufgaben sind vielfältig für so eine kleine Agentur, Kollegen sind meistens nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem sitzt an der Spitze. Der Führungsstil der Geschäftsführung lässt Feingefühl, Empathie und soziale Kompetenz vermissen und das mit spürbaren Folgen: Stress und Unsicherheit sind gerade bei Neueinsteigern keine Ausnahmen. Kommunikation und Zuhören werden in Team-Workshops eingefordert, im Alltag aber nicht vorgelebt. Nach außen präsentiert man sich als moderne, KI-affine Agentur – intern dominieren alte Führungsstrukturen und überholte Prozessvorstellungen. Mitarbeiter werden eher klein gehalten als gefördert.
Umgang mit Mitarbeitern teilweise schwierig.
Späte Anrufe nach Feierabend, die unnötigen Druck erzeugen.
Fragwürdiger Umgang mit Bewertungen auf kununu.
Ausraster von Leitungsebenen werden toleriert, obwohl sie das Arbeitsklima stark belasten.
Auch bei offensichtlich unprofessionellem Verhalten während der Arbeitszeit werden eher beide Augen zugedrückt – selbst wenn Themen angesprochen werden, bleibt dies häufig ohne erkennbare Konsequenzen.
Null Fehlertoleranz, unmenschliche Geschäftsführung, man fühlt sich beobachtet und nicht wertgeschätzt, einfach richtig schlimmes Arbeitsumfeld
Mobbing wird einfach geduldet - selbst nachdem betroffene Personen das angesprochen haben. Das geht gar nicht.
Mobbing wird toleriert. Leere Versprechungen. Hinhalten bei Gehaltswünschen. Kunde steht über allem, Mitarbeiter müssen sich rechtfertigen. Macht man etwas falsch, wird es groß per Mail kommuniziert, statt in kleiner Gruppe besprochen. Den Mitarbeitern wird generell misstraut. Teilweise werden Personen bevorzugt behandelt, andere links liegen gelassen. Kein Onboarding, kein Mentoring. Keine Aufstiegschancen. Der Schein ist wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Teilweise wird mit Angst gespielt, mit Anwälten gedroht. Selten Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Weniger Fokus auf negative Zukunftsszenarien bei gleichzeitig steigenden Anforderungen.
Mehr Klarheit in Führung und Kommunikation, statt ständig wechselnder Richtungen.
Bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sollte genauer hingeschaut werden. Es gibt durchaus positive Beispiele, bei denen Führung gut funktioniert. Gleichzeitig entsteht stellenweise der Eindruck, dass nicht jede Führungsrolle den Anforderungen gerecht wird – und notwendige Veränderungen zu lange ausbleiben.
Führungskompetenz ist kein Talent, das man mitbringt, sie lässt sich schulen. Wer sich wertgeschätzt und gefördert fühlt, geht nicht. Offene Kommunikation und ein echtes Ohr für Anliegen wären ein erster, konkreter Schritt. Dazu mehr Agentur-Kultur leben – gemeinsame Events, After-Work, damit aus Kollegen auch ein Team wird.
Werdet flexibler: Führt eine Überstundenregelung ein und mehr Homeoffice; weniger strikte Kernarbeitszeiten. Vertraut euren Mitarbeitern mehr. Wenn sich Leute über etwas beschweren, und das mehrfach von mehreren Seiten, tut etwas dagegen (vor allem bei Mobbing). Hört auf mit den leeren Versprechungen. Gebt das Geld für die faire Bezahlung eurer Mitarbeiter aus, statt für teure Büroausstattung. Fördert eure Mitarbeiter, statt sie klein zu halten. Und gebt ihnen Rückhalt, wenn sich Kunden unmöglich verhalten, statt die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen.
Teilweise zu viel Geduld und Verständnis für Kolleg:innen, die das Agenturmodell nicht verstehen, ständig nach noch mehr Remote work und flexiblen Arbeitszeiten rufen. Agenturarbeit erfordert eben ein gewisses Maß an Erreichbarkeit für Kunden, sonst funktioniert es nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Callies & Schewe Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Agentur hat ein Talent dafür, sehr gute kompetent Leute einzustellen – und sie nach einigen Jahren ausgebrannt wieder gehen zu lassen. Das schweißt zusammen.
Es gibt aber auch Kollegen, die sich respektlos verhalten und moralisch eher flexibel unterwegs sind.
Grundsätzlich positiv. Der Zusammenhalt unter Kollegen war gut, auch wenn er meist aus Eigeninitiative entstand und nicht durch die Agentur gefördert wurde. Schwarze Schafe gab es vereinzelt und wurden gedeckt, was den Zusammenhalt an manchen Stellen belastete.
Die Kollegen sind das beste an der Agentur.
Das Team ist großartig und versteht sich - mit wenigen Ausnahmen - auch privat sehr gut. Ich habe dort echte Freundschaften fürs Leben geschlossen.
Agenturarbeit ist Teamwork. Funktioniert gut. Etwas Kritikfähigkeit gehört dazu.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callies & Schewe Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt verantwortliche Personen, die überdurchschnittlich gut darin sind, mit minimalem eigenen Einsatz maximale Auslastung zu suggerieren. Gleichzeitig ist es kein Geheimnis, dass während der Arbeitszeit lieber an privaten Themen gearbeitet wird – inklusive obszöner Inhalte, die man im Büro eher nicht auf dem Bildschirm sehen möchte. Viel Gerede über Exzellenz – in der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass diese gerade auf Führungsebene im Designbereich nicht immer vorhanden ist. Arbeit wird nach unten delegiert – die Lorbeeren landen zuverlässig oben.
...
Ein gewisser Grundrespekt war vorhanden. Der Gesamteindruck bleibt dennoch schwierig. Führungskompetenz und Selbstreflexion fehlen, Kritik von außen wird ignoriert. Eigene Erfolge, auch die von längst gegangenen Mitarbeitern werden gerne für die eigene Außendarstellung vereinnahmt, statt sie den Menschen zuzuschreiben, die dahinterstecken.
Dazu kommt: Diskriminierende Bemerkungen gegenüber Geschlecht und Herkunft kommen gelegentlich auch vor.Fehlverhalten von langjährigen Mitarbeitern werden als Eigenart abgetan, nach dem Motto, das gehöre eben zum Charakter dieser Personen. Das ist kein Stil, das ist ein Problem.
Führungskompetenz Fehlanzeige. Wie manche Leute in ihre Führungsposition gekommen sind, kann man nicht nachvollziehen. Die Geschäftsführung vermittelt den Mitarbeitern dauerhaft das Gefühl, nicht gut genug zu sein. Fehler werden gerne aufgebauscht und gelobt wird so gut wie nie. Konflikte im Team werden unter den Teppich gekehrt, bis sie explodieren. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung. Wenn man das anspricht heißt es, die jüngere Generation sei faul und undankbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Hierarchie ist flach, bedeutet in der Praxis: Führungspositionen sind seit der Gründung besetzt und werden es bleiben. Karriere im klassischen Sinne ist hier nicht vorgesehen. Weiterbildungen werden vereinzelt genehmigt, wenn der direkte Nutzen für die Agentur erkennbar ist. Wer sich breiter entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Grundsätzlich möglich, wenn man es aktiv anspricht. Liegt auch im Interesse des Arbeitgebers. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass Weiterbildungen nicht immer konsequent gefördert werden und oft an Bedingungen geknüpft sind, die nicht immer nachvollziehbar wirken.
Trainees bekommen berufsbegleitend Kurse, alle anderen auch gelegentlich Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt.
Externe und interne Weiterbildungen. Auf Wünsche wird eingegangen. Es gibt klare Entwicklungsstufen vom Junior zum Senior.
Wird nur bei bestimmten Personen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Callies & Schewe Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Callies & Schewe Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Callies & Schewe Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Callies & Schewe Kommunikation als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Callies & Schewe Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Callies & Schewe Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting