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candylabs 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Atmosphere
- Kollegen
- Aufgaben
- Entfaltungsspielraum
Bewertung lesen
Offen, transparent, lernfähig
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- "bisschen" Bauchladen
- Klare Positionierung
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Verbesserungsvorschläge

- Produkt finden und skalieren.
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Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche. Regelmäßige Gehaltserhöhungen wenn diese Gespräche beiderseitig positiv verlaufen, um Mitarbeiterwert an Inflation und Marktwert anzupassen.
Mehr Benefits & Belohnungen für das Team & mehr Fokus auf das bestehende Team, auch wenn Wachstum wichtig ist. Vielleicht in naher Zukunft an projektbezogene Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld oder sogar ein 13. Monatsgehalt denken, um Mitarbeiter längerfristig an diese sympathische Firma zu binden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von candylabs ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ob Werkstudent, Festangestellter oder Praktikant, alle Stimmen haben den gleichen Stellenwert.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von candylabs ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Natürlich keine marktüblichen "Big4" Gehälter oder ähnliches. Dafür mehr Verantwortung und Entfaltungsspielraum.
2
Bewertung lesen
Gehalt in Ordnung, aber durch die Firmengröße nicht vergleichbar mit Konzernen oder großem Mittelstand. Keine bezahlten Überstunden oder sontige Sonder- oder Bonuszahlungen, abgesehen von einer kleinen Provision für neue Aufträge & BAV.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Alle können mitgestalten, Feedback wird im Management gehört und umgesetzt. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten aber immer unterstützt. Das Interesse muss aber vom Mitarbeiter ausgehen. Hier könnte vielleicht etwas mehr geboten werden.
4
Bewertung lesen
Absolut! Wenn man ein Thema besetzt und dieses gewinnbringend für das Unternehmen ist.
4
Bewertung lesen
Firma ist kompakt, also eher keine Karriereleiter vorhanden. Aktuell keine Weiterbildungsmaßnahmen oder -zuschüsse.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • candylabs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet candylabs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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