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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir persönlich fällt nichts ein.
Es gibt flache Hierarchie. Ideen sind so leichter vorzubringen und haben einen kurzen Bearbeitungsweg. Die Kommunikation ist sehr tranzparent, wenn es um Dinge geht, die das gesamte Team betreffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, wirklich. Ich würde niemals einen Job empfehlen. Ihr würdet euer Leben ruinieren.
Lohn und die Denkweise der Führungskräfte.
Alle sind schlecht
Keine wertschätzung kein Interesse an die Mitarbeiter...
Arbeitseinstellung des Führunspersonals. Die Löhne werden immer zu spät bezahlt. Förderung der Mitarbeiter gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel verkaufen an Menschen die wirklich Ahnung haben.
Die Führungskräfte sollen unbedingt gewechselt werden.
Sie müssen wirklich alles verbessern, nichts ist gut.
Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken daß reicht als Aussage...
-Endlich um Mitarbeiter kümmern.
-Klare Strukturen einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,8
Der am besten bewertete Faktor von carathotel Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann nicht sagen, dass ich Kollegen hatte, weil alle nach einem Monat gekündigt haben. Geschäftsführung ist sehr schlecht aber es gab ein paar Kollegen bei dem Frühstuck, die ganz nett waren.
Jeder ist selbst zu gestresst um noch an die Kollegen denken zu können
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von carathotel Düsseldorf ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte fast Angst, etwas meine Chefs zu fragen. Sie sind nie im Büro und fast nie erreichbar.
Es werden benötigte Informationen und Erklärungen nicht weitergegeben. Weder von der Führung aus noch von den Angestellten nach oben.
Führungspersonal ist sehr aggressiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere wird nichts weil wenn man seine Meinung äußert wird man gefeuert.
Schlimmer könnte es nicht sein, weil sie gar keine Mitarbeiter mehr haben und Geschäftsführung ist unfair.
Mitarbeiter werden eher klein gehalten und bekommen nur mehr Verantwortung ohne Beförderung oder Gehaltserhöhung
Absolut nichts
Zur Zeit finden leider keine Weiterbildungen statt. Dies ist sehr schade, da solche zum Austausch innerhalb der Branche dienen und die Kreativität fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- carathotel Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet carathotel Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen carathotel Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei carathotel Düsseldorf als eher modern.
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