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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorhandene Kommunikationsformate werden regelmäßig auf Sinnhaftigkeit geprüft, große Offenheit für Verbesserungsvorschläge mit Substanz
Der offene, menschliche und jederzeit faire Umgang miteinander
Flache Hierarchien, arbeiten auf Augenhöhe.
Dem Arbeitnehmer soll es gut gehen.
Gute Sozialleistungen, tolle Events.
Sehr abwechslungsreiches Umfeld.
Die Flexibilität und Eigenverantwortung.
Um nur einige wenige Beispiele zu nennen:
Teamorientierte Kultur
Transparenz und Offenheit
Work-Life-Balance
Anerkennung und Wertschätzung
Unterstützung und Hilfe
Offene Kommunikation
Wissensteilung
und vieles mehr...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb von Hamburg.
"Schlecht" ist natürlich ein großes Wort. Nicht optimal ist sicher, dass die Entscheidungsgewalt der Geschäftsführung dadurch eingeschränkt ist, dass der Mutterkonzern die generelle Fahrtrichtung vorgibt und autonome Entscheidungen durch das Prinzip "Ober sticht Unter" unerlaufen werden können. Das trifft aber auf alle Tochtergesellschaften dieser Welt zu und ist kein spezieller Punkt, der hier herauszuheben wäre. Im Arbeitsalltag spielt das ohnehin eine untergeordnete Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur könnte transparenter sein.
Website unbedingt zügig aktualisieren - die aktuelle spiegelt überhaupt gar nicht den aktuellen Stand wieder
Noch mehr Kommunikation. Mehr im voraus informieren.
Ein Diensthandy wäre von Vorteil
Die Vorgesetzte sollte über die Inhalte der zu verrichteten Arbeit besser Bescheid wissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CARISSA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusammenarbeit von Jung & Alt hat positive Auswirkungen. Die Mischung aus Berufserfahrung älterer Kollegen und jüngere, die ihr Fachwissen einbringen, macht's.
Es wird in Leistungskategorien, sehr unabhängig von Geschlecht, Alter, usw., gedacht
Wir haben auch einige ältere Kollegen. Ich sehe in der Behandlung keinen Unterschied.
Vorbildlich
Es gab in den letzen 12-14 Monaten viele Neueinstellungen und auch mit Ü40 oder Ü50 ist man bei der CARISSA mehr als nur willkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARISSA ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss manchmal sehr lange auf Antwort aus dem Innendienst warten
Die Kommunikation ist oft sehr spontan und unklar.
Machmal hackt es hier und da
Aufgrund der Anbindung zum Konzern manchmal ein wenig zuviel des guten
Vom wichtigen zu wenig - vom unwichtigen zu viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Trainings umfangreich vorhanden; Extra-Trainings werden organisiert; Personalentwicklungspläne mit jährlichem Review vorhanden; Mitarbeitende dürfen verantwortlich ihre Karriere gestalten; trotz kleiner Unternehmung viele Stellen auf unterschiedlichen Leveln vorhanden - Jede*r ist seines*ihres Glückes Schmied
Die CARISSA unterstützt, auch sehr kostspielige, Fort-/Weiterbildungen, die zu besseren Karrierechancen führen können.
Wird angeboten, wurde von mir aber noch nicht genutzt
Ist halt kein Konzern und hat flache Hierarchien. Deswegen etwas begrenzt ab einem gewissen Punkt.
Hier nur 3 Sterne, da Weiterbildung zwar möglich ist, aber nicht systematisch vom Arbeitgeber betrieben wird, z.B. im Rahmen eines (hier nicht vorhandenen) Personalentwicklungsplanes. Hier ist also Eigeninitiative gefragt, der dann aber i.d.R. auch positiv begegnet wird.
Karriere ist vor allem durch den Wechsel in den Mutterkonzern möglich und innerhalb der Firma, wenn dort Stellen frei oder neu geschaffen werden. Eine systematische Karriereplanung innerhalb der Firma ist daher kaum möglich, hängt aber auch mit der beschränkten Anzahl an intern verfügbaren ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARISSA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CARISSA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARISSA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARISSA als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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