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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Caritas ist sehr bemüht jedem Mitarbeiter seinen individuellen Lebenssituation gerecht zu werden und Jegliche Art von Modellen anzubieten, was ich besonders für Eltern mit Jungen Kindern sehr schön finde
Steht hinter seine Teams/Sozialstationen,
Ist fair, meines Erachtens loyal,
Gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die eigentliche Aufgabe einer MAV ist die Vertretung der Interessen der gesamten Mitarbeiter vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung und den Leitungen. Aktuell entsteht jedoch stark der Eindruck, dass der Fokus primär auf Konfrontation liegt und eher eigene Interessen im Vordergrund stehen als die Belange des Teams. Was wir brauchen, ist eine konstruktive Zusammenarbeit aller Parteien – nur so lässt sich für uns Mitarbeitende wirklich etwas bewegen
Die MaV, tun nichts für die Mitarbeiter, wollen nur ihre eigene Belange abarbeiten. Schaffen Unruhe in den einzelnen Teams. Auf Fragen kommen keine konkreten Aussagen oder wird auf anderen MAV Mitglieder verwiesen.
Das die Chefin launisch ist
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen mit 1% Regelungen für alle Mitarbeiter, nicht nur für Leitungskräfte
Keine Akkortarbeit in der Pflege
MAV abschaffen....
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Caritas ambulante Dienste ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Luft nach oben immer machbar, aber kein schlechtzahlender Arbeitgeber
Faires Gehalt und Sonderzahlungen, Sportnavi, Businessbike
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung werden ermöglicht und gefördert
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas ambulante Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas ambulante Dienste besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas ambulante Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas ambulante Dienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Caritas ambulante Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas ambulante Dienste
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